En Pancentric, creemos que cada empleado debe participar activamente en la promoción activa de las comunicaciones internas de su empresa. De esa manera, los empleados se mantienen más comprometidos, ya que ahora no solo tienen voz, sino que también saben que se escucha su voz.
Nuestro portal de intranet: el Hub es fundamental para nuestras comunicaciones internas, lo que permite a nuestros empleados conectarse, compartir noticias e información, acceder y descargar recursos, y colaborar más eficazmente en proyectos.
Es una gran herramienta de intranet social que realmente ayudó a impulsar el compromiso con las comunicaciones de nuestra empresa, y se hizo lo mismo para nuestros muchos clientes, incluidos Ralph Lauren, RSA Insurance y Bluefin. El hecho de que los empleados puedan acceder a comunicaciones internas y recursos de la compañía en cualquier lugar, en cualquier momento, desde cualquier dispositivo, significa que el personal puede mantenerse informado, por lo que incluso los trabajadores remotos se sienten como una parte central de un equipo.
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Nuestro cliente Direct Line Group lo dijo mejor:
“Más allá de la intranet corporativa formal, [ The Hub ] le ha dado a nuestro equipo un lugar para compartir noticias, información y documentos; un recurso para hacer nuestro y un lugar para conectarnos, aumentar el flujo de conocimiento entre nuestros diversos sub-equipos y fomentar la colaboración.
Una de las grandes fortalezas del Hub es que es muy fácil de usar, muy intuitivo, por lo que todos los miembros del equipo pueden recogerlo rápidamente y comenzar a cargar sus propias noticias, crear sus propias páginas de equipo y hacer que el Hub sea suyo “.
Como una intranet social, el Hub va más allá de su intranet tradicional estática al tomar con éxito las mejores partes de las redes sociales y combinarlas con la intranet de una empresa. Esto les da a los empleados más voz cuando se trata de interactuar con las comunicaciones de la compañía, ya que pueden hacer Me gusta y comentar tanto en comunicaciones internas como en otros comentarios del personal.
Con respecto a la construcción de su sistema de intranet y quién tiene el control, la configuración inicial probablemente debería ser realizada por un grupo directivo central de individuos. Estos serían los administradores del sistema que tienen control total sobre el desarrollo de su intranet de Hub.
Una vez que se inicia la Intranet de su Hub, puede otorgar tanto o tan poco acceso como desee a sus empleados, restringiendo el acceso a ciertas páginas y características tanto a nivel individual como grupal. Esto permite que ciertas personas / departamentos se apropien de ciertas áreas de sus comunicaciones internas. Por ejemplo, Marketing puede tener permisos para editar y agregar artículos de noticias, pero RR.HH. tendría control sobre las secciones de vacantes de empleo y aplicaciones del centro. Cada departamento puede ser responsable de actualizar sus propias secciones del Hub, por lo que realmente se convierte en una intranet de la empresa que involucra a toda la empresa.
Se ha demostrado que las plataformas de Intranet social como The Hub aumentan el compromiso y la productividad de los empleados hasta en un 25%. Agregar herramientas de redes sociales a la intranet de una empresa que proporciona un control de permisos basado en el usuario es realmente una forma efectiva de mantener vivas y comprometidas sus comunicaciones internas.
Para obtener más información sobre The Hub y cómo una intranet social puede ayudarlo a impulsar sus comunicaciones internas, póngase en contacto: [email protected]
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