Las dos piezas más grandes se centran en el control y la valoración.
Desde la perspectiva del control, desea revisar cada pieza agregada. En un aumento amistoso para el fundador, lo más probable es que solo vea una disposición, que es que, en un cambio de control, el asiento de la junta directiva preferido (VC) tendrá que dar una aprobación expresa; de lo contrario, el control recae en la junta y las acciones con derecho a voto. Si es su primer aumento, usted y sus cofundadores deberían poder retener fácilmente más del 50% de las acciones y al menos 2 escaños en el tablero de VC.
Cualquier otra disposición realmente merece una investigación exhaustiva y comprensión con el asesoramiento de un asesor legal.
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La segunda área es la valoración. Aquí se trata de la valoración de la empresa, la cantidad que se contribuye y el conjunto de opciones de empleados que generalmente se realiza después de la inversión. En este caso, si cede un 25% a los VC, espere perder al menos otro 10% para el grupo. Cuanto más amigables sean, más cerca estará de 10 y menos será mejor.
Con las opciones, los beneficios son que las acciones subyacentes aún deben estar bajo su control en cuanto a los derechos de voto y también es bueno atraer a personas con talento que esperarán una compensación por su tiempo fuera del salario.
La tercera parte trata de lo que sucede cuando las cosas salen mal en el inicio y también requiere un asesoramiento legal exhaustivo.
Fuera de eso, lea Venture Deals de Brad Feld y Jason Mendelson de Foundry Group, ya que cubren todo en detalle y tanto del lado de VC como del fundador.
Por último saber quién está invirtiendo. ¿Cuándo recaudaron su fondo? ¿Tienen reservas específicas para seguir en rondas, y así sucesivamente? Todo muy bien cubierto en Venture Deals.
Recuerde, como fundador, el número de aumentos que hará será de un solo dígito, incluso con posiblemente varias compañías exitosas, mientras que los VC lo hacen todo el día, todos los días. Invierta en su propio conocimiento del área y busque ayuda externa, asesoramiento y, por supuesto, legal. Pero sin una comprensión básica, será difícil evaluar tanto a las partes que trabajan en contra como a usted.