¿Qué conjuntos de habilidades son esenciales para los roles de nivel de entrada en el desarrollo corporativo / empresarial?

He sido analista durante 4,5 años, 3 en análisis financiero y 1,5 en desarrollo corporativo / empresarial.

En aras de adaptar esta publicación al rol específico, estoy ignorando los rasgos habituales importantes en todos los trabajos como honestidad, organización, enfoque, dedicación, trabajo duro, inteligente, etc.

Un analista de desarrollo y estrategia de cuerpo tiene dos conjuntos de habilidades importantes: análisis y comunicación. Además de un bono en la parte inferior!

1 / El análisis tiene dos componentes: matemática básica y habilidades de software / computadora

A / Matemáticas básicas : álgebra, cálculo, por ejemplo, suma, resta, multiplicación y división. Siéntase cómodo respondiendo los siguientes tipos de preguntas:

% del total : qué% de las ventas de la compañía provienen de este widget, qué% del S&P se compone de fabricación, cuáles son los gastos de su compañía como% de los ingresos, etc.

% de crecimiento : cuánto han aumentado las ventas / gastos / efectivo, etc. año tras año, mes tras mes, día tras día

B / Software / herramientas de análisis : tome los conceptos básicos de 1 / y calcule en una computadora. El analista debe poder extraer los números anteriores de un sistema informático e interpretarlos con un software.

Los números pueden provenir de sistemas de contabilidad (SAP, Orcale, Peoplesoft), sistemas de gestión de inventario, máquinas Bloomberg, CRM y Cloud Computing para hacer crecer su negocio – Salesforce.com, muchos, muchos más lugares.

La interpretación y presentación de los números a menudo tiene lugar en un programa de software diferente. Excel es la herramienta de análisis de facto, pero otros como Tableau, hojas de Google, etc. se están volviendo más comunes. Las fórmulas como vlookup y sumif se deben realizar mientras duermes, así como herramientas como tablas dinámicas.

La presentación de los números se puede hacer en Excel, Powerpoint y muchas otras piezas de software. Además de simplemente presentar los números, el analista debe ser capaz de pensar críticamente sobre lo que significan y su implicación en el negocio que lleva a 2 /.

2 / Comunicación : la comunicación tiene dos partes entrantes y salientes

A / Comunicación entrante : a menudo realizará análisis a solicitud de su gerente, vicepresidente o CEO. La comunicación entrante significa que comprende claramente su solicitud. A menudo, estos análisis pueden llevar días / semanas, por lo que debe asegurarse de entregar lo que desea. Haga preguntas, repita lo que está escuchando, etc. Asegúrese de comprender lo que se le pide y por qué.

B / Comunicación saliente : al final de su trabajo, tendrá que desempolvarse, salir de la maleza y pensar en lo que significa su análisis para el negocio. Por ejemplo, después de toda la extracción de datos, manipulación de Excel, etc., determina que los cargos de flete representan el 15% de los ingresos en comparación con el 5% hace dos años. ¿Qué significa esto para el negocio? ¿Qué está impulsando el aumento del flete%? ¿Cómo puede el negocio mitigar este gasto creciente? Esto me lleva a nuestro bono

3 / Creatividad : un buen analista 1) conoce sus números, 2) sabe qué impulsa sus números, 3) maneja sus números. La creatividad ayuda en 3). La creatividad lo ayudará a encontrar soluciones únicas para resolver sus problemas de carga. Si eres un individuo con muchas ideas que puede ejecutarlas, serás muy valioso para tu empresa.

El componente final es ¿en qué problemas de la vida real puede trabajar? Todas las habilidades anteriores se pueden adquirir a través de clases financieras / contables, simulaciones del mercado de valores, pasantías o sus propios ajustes. Una vez que comience a buscar, hay innumerables datos financieros con los que puede experimentar.