En la actualidad, ¿la startup ya está haciendo suficiente dinero para que pelees por ella? Si todavía está en las etapas de concepción, no tener el mismo salario podría ser el final temprano de su inicio.
Esto me sucedió a mí: hace algunos años, mi cofundador quería una participación mayor porque era su idea y su contenido, pero quería un salario igual porque desarrollaría todo el producto. Discutimos sobre ello con un par de cervezas en la mano y expusimos nuestras razones. Estaba completamente seguro y obsesionado con sus argumentos sobre por qué merecía más que yo. Al día siguiente, le envié un correo electrónico diciéndole que estaba fuera.
Después de unos meses, encontró a otra persona con habilidades similares a las mías y después de un tiempo lanzaron el producto; tuvieron un pequeño impacto que disminuyó con los años, no hicieron mucho dinero. La otra persona no era tan hábil como yo, por lo que el producto tenía algunos defectos. Pero, en general, sus ideas y contenido no equivaldrían tanto como él pensaba: no era la “idea de hacerse rico” lo que él pensaba. Irónicamente, también tuvo peleas con su nuevo compañero de trabajo. Me perdió como un socio potencial, ya que no me atrevería a intentar estar en el mismo equipo que él nuevamente. El producto murió el año pasado.
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No pelees por dinero si recién estás comenzando, o es probable que ni siquiera comiences.