Hay muchos líderes por ahí a quienes les gusta un poco de orientación. Puede ser un trabajo difícil conocer el camino, mostrar el camino y seguir el camino.
Buscaría roles de liderazgo que no sean de alto nivel. Aquí hay algunos fuera de mi cabeza
- Gestión superior o gestión de departamentos . El 2IC (Segundo al mando) o 3IC. El CEO o VP de su departamento establecerá la estrategia, que usted será responsable de facilitar.
- Asistente ejecutiva de roles. Serías responsable de habilitar la vida agitada de tu líder. Estas personas son muy importantes. Piense en los roles de jefe de personal o secretarios de directores ejecutivos.
- Directores de juntas. Los roles de la junta son en gran medida estratégicos. Los directores aseguran una buena gobernanza y establecen una estrategia para que el CEO o EO (Ejecutivo) facilite. Sin embargo, es difícil obtener salarios sostenibles a corto plazo. Por lo tanto, es posible que desee tomar uno a un lado y agregarlo lentamente a su cartera.
- Diputados Piense en vicepresidente ejecutivo, vicejefe de jefe de personal, vicepresidente. Estos siguen siendo roles cruciales en la organización, pero no tendrías ninguna dirección. Su trabajo como adjunto es apoyar la visión del CEO / EO / etc., y eso suena como lo que está buscando.
¡Buena suerte!
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