Posiblemente.
No existe una prueba definitiva de sí / no para determinar si alguien es un contratista o empleado.
Puede encontrar una lista de verificación de 20 puntos en línea que ayudará, pero no hay un cierto número de respuestas que signifiquen contratista o empleado, se basa en una preponderancia de la evidencia.
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Probablemente, la determinación más significativa es si la persona tiene o no una carga de pérdida, es decir, si está gastando dinero para ganar dinero. Es decir, están pagando de su bolsillo herramientas, suministros, materiales, etc., que les harían perder dinero si no se les paga por el trabajo.
Otro factor importante es ¿cuál es el estándar de la industria? En algunas industrias, es una práctica estándar contratar personas como contratistas en lugar de empleados.
Pero incluso cuando los hechos apuntan a un empleado o contratista, hay excepciones. El IRS tiene ciertos trabajos (llamados empleados legales), como ventas de seguros o algunos conductores de entregas, que pueden considerarse contratistas independientes pero para los cuales el empleador aún debe retener y pagar los impuestos de empleo.