Lamento decir el hecho por adelantado. En RRHH somos vagos y apenas pensamos en candidatos. Debe ser uno de esos candidatos que no hubiera recibido ninguna actualización después de su entrevista. El individuo / equipo responsable de esta actividad en particular puede no considerar responder negativamente como una buena señal. Si se refiere al mercado indio, la mayoría de la gente no se siente cómoda al escuchar eso. Inmediatamente intentan saber los motivos.
Además, simplificaré este término con una ecuación. Suponiendo que asistió a una entrevista con una docena de personas, solo una será seleccionada. Si ha despejado su entrevista, recibirá una actualización sobre otra ronda o un proceso posterior. Si no es así, debe asumir que no ha despejado. Asumimos que usted también asume de la misma manera que nosotros. ¿Difícil?
Es fácil enviar un correo al candidato seleccionado que enviar 12 correos de disculpas más por no recuperarlo para la próxima ronda. entendido?
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¡¡Salud!!