Alrededor de 1920, alguien escribió en el periódico The Silent Worker para sordos que “las personas sordas no deberían ser privadas de la oportunidad de trabajar simplemente por su incapacidad para cotillear y bromear durante las horas de trabajo con sus compañeros (oyentes)”. Esta declaración sarcástica tiene tanta verdad hoy como en aquel entonces.
¿Qué pierden las empresas al no contratar a personas sordas que estén calificadas para el trabajo?
- Pierden la oportunidad de ganar personal trabajador.
- Pierden la oportunidad de pensar y entender divergencias sobre problemas corporativos.
- Pierden oportunidades para proyectos potencialmente innovadores e innovadores.
- Pierden integridad y autoestima y el respeto de los demás por prácticas descaradamente discriminatorias.
- Pierden dinero si los solicitantes sordos presentan demandas ADA por discriminación y ganan.
Entonces, mi consejo: contrate a personas sordas que estén calificadas para el trabajo. Descubrirá que los costos adicionales no son tanto como podría imaginar, y los beneficios potenciales para su empresa son mayores de lo que podría imaginar.
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