¿Cuáles son las diferencias entre trabajar en startups y grandes empresas?

Se trata más de la cultura laboral. El tamaño no importa.
Pero todavía te voy a contar mi opinión personal.

En un inicio:
No trabajas por trabajar, trabajas porque lo que haces es tu pasión. NUNCA hemos contratado a nadie en función de su calificación educativa. No contratamos empleados, contratamos PERSONAS. Las startups invierten en las personas.
En una Startup, es divertido trabajar. Puedes seguir trabajando sin siquiera mirar el reloj y tampoco te importa una mierda el reloj.
En una Startup, puedes sobrevivir si no eres un chico talentoso, pero no puedes sobrevivir si no eres un chico trabajador.
En una Startup, se lo probará en muchos niveles diferentes, tendrá que hacer muchas cosas diferentes, pocas de ellas estarán dentro de su zona de confort y experiencia, la mayoría de ellas serán nada menos que una pesadilla, pero ganó ‘ Tampoco me importa una mierda. ¡Porque en una Startup, solo haces las cosas!
En una Startup, no hay política, conoces a todos y hablas con todos, desde el fundador hasta el fontanero.
En una Startup, lo que desarrollas / diseñas / pruebas / lo que sea, será reconocido por todos, tal vez por millones de usuarios. ¡Habrá casos en los que desarrollarás / diseñarás / lo que sea por tu cuenta! Es posible que tenga que trabajar como un equipo de un solo hombre. Usted será el desarrollador, será el Gerente, y confíe en mí, el placer que obtiene después de ver lo que ha logrado, no se puede comparar con nada más en este mundo.
En una Startup, tendrás una sensación de control y libertad.
En una Startup, es posible que tenga que vivir con una pequeña cantidad de dinero y una bolsa llena de satisfacción y felicidad.

Y

En una Startup, aprenderás a luchar … ¡y a ganar!

En una empresa más grande:
Bueno … no puedes igualar la satisfacción que obtienes trabajando en una Startup.

Después de haber trabajado en ambos, proporcionaré una perspectiva equilibrada.

Startups

Muy pocas personas están preparadas para trabajar en startups. Los principales problemas tienen que ver con la estructura percibida, los roles y las responsabilidades, las incertidumbres financieras y el rápido desarrollo. Aquí hay algunas cosas clave que uno debe considerar:

1) Si trabaja en una startup, no puede esperar centrarse solo en lo que estaba en la descripción de su trabajo. Es “todo en la cubierta” para que la empresa sea un éxito y cada persona es influyente en eso.

2) Las startups tienen fechas fijas cuando se quedan sin dinero si no generan suficientes ingresos o no consiguen nuevos inversores. Debes estar mentalmente preparado para un cambio brusco.

3) Las startups son fluidas y evolucionan constantemente, así que espere que surjan desafíos constantes y que cada semana sean diferentes.

4) Los presupuestos a menudo son ajustados, así que no esperes un presupuesto de marketing tradicional masivo como en la gran empresa. No se tolera el desperdicio y debe proporcionar resultados superiores con esos recursos limitados.

5) La mayoría de las personas que trabajan en una startup con usted son súper apasionadas por la visión, tienen un fuerte sentido de pertenencia en la empresa, incluso si no tienen equidad, lo que genera interacciones muy centradas en la empresa, incluso fuera del trabajo.

6) Puedes hablar con el CEO muy fácilmente y te conocen por tu nombre de pila. Las ideas son rápidas para llegar a la cima.

7) Un hipo podría retrasar su pago por una semana o más.

Grandes compañías

1) Las grandes empresas son más seguras desde el punto de vista financiero, por lo que desarrolla una sensación de seguridad con la expectativa de su cheque de pago en un día determinado de cada mes.

2) Principalmente te enfocas solo en cosas dentro de la descripción de tu trabajo. El arrastre de alcance es raro hasta que subes de nivel gerencial.

3) Sus presupuestos son grandes … pero tiene un comité que decide casi todo lo que se hace, incluso dónde van los botones en el sitio web.

4) Es raro tener acceso directo a la alta gerencia, excepto cuando le piden que haga una presentación. No recordarán tu nombre a menos que hayas hecho algo para destacar.

5) Pocos empleados son apasionados o tienen una mentalidad de “manos a la obra”, por lo que el ambiente se trata más de no meterse en problemas haciendo lo mejor que haciendo lo mejor posible.

6) Los compañeros de trabajo tienden a no querer hablar sobre el trabajo al aire libre y se esfuerzan menos en conocerse porque nunca se sabe cuándo alguien se muda.

7) Trabaja en proyectos masivos como parte de un equipo más grande y sabe con certeza que afectará a miles de personas.

Ninguno de los dos es mejor y dónde trabajar se reduce a la personalidad y las circunstancias personales.

Principalmente puede correr riesgos cuando es joven y no tiene que preocuparse por alimentar a una familia o pagar una hipoteca, además tiene tiempo para recuperarse de los errores financieros.

Más adelante, el sueldo constante y, por lo general, un trabajo corporativo que requiere menos pasión hace que la vida sea mucho menos estresante cuando se trata de niños y su futuro.

Trabajar en una startup suele ser más desafiante, divertido y estresante que trabajar en una gran empresa donde las reuniones, la estabilidad y ser uno de muchos no son la norma.

Trabajé para una institución financiera de primer nivel antes de unirme a http://HandyHome.in . Después de pasar un par de años en el sector corporativo, me di cuenta de que esto no era lo que quería en la vida. Aunque todo se simplificó y el pago fue decente, siempre se trató de ir a lo seguro.
Ahora, aquí en HandyHome todos los días es una aventura y estás acompañado por un grupo de soñadores e innovadores. La diferencia de tiempo entre una idea y su ejecución es a veces de unos pocos segundos (sí, realmente estos técnicos de IITian son increíbles). La gente aquí se atreve a hacer las cosas de manera diferente y acepta los desafíos con los brazos abiertos.
En realidad, todo depende de la personalidad que poseas. Si tiene la suerte de trabajar en un buen comienzo, se despertará todas las mañanas y tendrá ganas de ir a trabajar incluso cuando esté enfermo, esa es la diferencia entre trabajar para una startup y trabajar para una gran empresa.

He trabajado en una empresa que tenía alrededor de 100 desarrolladores y era parte de un grupo importante (Miles de empleados) y actualmente estoy trabajando en una startup (15 desarrolladores) y puedo decirles que es bastante diferente.

Aquí tienes un buen artículo para obtener una descripción general.

Pequeñas empresas emergentes frente a grandes empresas: ¿para quién trabajar?

Tenga en cuenta que, aunque son muy diferentes, el tipo de empresa adecuado para que trabaje dependerá de sus objetivos a corto y largo plazo.