Tengo 25 años y actualmente estoy desempleado (Dubai). ¿Por qué la mayoría de las empresas buscan ‘experiencia relevante’ y no contratan a alguien que está buscando un cambio de carrera?

Dubai es uno de los lugares más competitivos para trabajar en el mundo. La gente de allí quiere todo ayer. Quieren personas que puedan entregar resultados. Además, no les importa dejar ir a la gente porque hay muchos más esperando para llenar los rangos.

En ese entorno, necesitan personas con la experiencia relevante para que no se pierda el tiempo en capacitación y orientación. Necesitan personas que puedan disparar armas desde el primer día. Un nuevo empleado tiene 3 meses para demostrar su valía al empleador o le dan el hacha.

Ahora cuando tal es el caso; la cultura no está orientada hacia el equilibrio trabajo-vida; o seguridad laboral. La mayoría de los candidatos son expatriados, la mayoría de ellos conoce el ejercicio y trabaja su ** apagado. Un candidato que busque un cambio en su carrera será visto como un riesgo para las operaciones del empleador y, por lo tanto, se mantendrá alejado de la contratación de personas sin la experiencia relevante. No digo que sea imposible, pero hay que buscar mucho y estar preparado para un recorte salarial.

TODO LO MEJOR

Debido a que todas las empresas necesitan contratar personas para ayudarlo a obtener ganancias, no para ayudar a esas personas a ganar experiencia en una nueva carrera.

Sé que parece desesperado y frustrante cuando no tienes trabajo después de entregar tus currículums y hacer muchas entrevistas, pero tienes que aprender a buscar los intereses de los demás, es decir, las empresas para las que quieres trabajar. Solo le darían el trabajo después de que demuestre que puede ayudarlos a obtener ganancias, y la experiencia pasada es la prueba más poderosa. No importa lo desesperado que estés.

“¿Por qué la mayoría de las empresas buscan” experiencia relevante “y no contratan a alguien que esté buscando un cambio de carrera?”

Porque ‘querer un cambio de carrera’ no significa ‘sería bueno en un nuevo campo’. Entonces, el truco es extraer ejemplos de su trabajo anterior que sean relevantes para el nuevo rol. Experiencia relevante, en otras palabras.

Honestamente, no veo ningún problema en cambiar su campo y las empresas contratan a estudiantes de primer año en diferentes posiciones.

El problema podría ser que aceptes la oferta que hacen o que tus expectativas formen una perspectiva de posición, por favor entiende que debes aceptar algo que te dé un salario que la gente recibe al comienzo de tu carrera.

Conozco a muchos líderes sénior que no creen en contratar a alguien con habilidades, contratan el carácter / actitud y entrenan las habilidades más tarde.