Esta probablemente se fusionará con la pregunta “cómo dividimos la equidad” que todo lo consume, porque todas son variantes de la misma cosa.
Mi consejo aquí como siempre es:
No te obsesiones con el problema 50/50. Primero, si la administración de su empresa se divide 50/50 (o 52/48, o 60/40, o cualquier cosa que se acerque remotamente a la paridad) sobre tomar una decisión importante, la respuesta es no. Las empresas necesitan operar por consenso, no por ventajas tácticas. En segundo lugar, independientemente de los porcentajes de propiedad o voto, necesita un líder, un CEO, un visionario, un decisor, tal vez un decisor para algunos fines y otro para otros. Lideran a través del poder de persuasión, no porque tengan un voto mayor. En tercer lugar y finalmente, si creara un mecanismo en el que algunas personas puedan ganar un voto, como dar a uno de los cuatro fundadores una participación adicional, crearía posibilidades de juego mucho peores que si fuera pareja. Si la propiedad es 24.9x, 24.9x, 24.9x, 25.0x, entonces un solo quinto accionista con un pequeño número de acciones se convierte en un voto decisivo. Todos los posibles resultados de la votación son malos. Nuevamente, las decisiones deben tomarse a través de argumentos, discusiones, consensos y procesos, no por parte de algunas personas que anulan a otras.
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Si cuatro personas merecen una participación igual es un tema diferente. Asegúrese de considerar la adquisición de derechos.