Si hubieras hecho las cosas bien, simplemente terminarías tu cofundador y seguirías adelante.
La derecha es todo lo siguiente que se pone en su lugar primero:
Acuerdo de cesión de propiedad intelectual
- Si un cofundador renuncia, ¿puede obtener dinero en efectivo de su porcentaje o la empresa puede decidir no darle nada?
- ¿Debo compartir mi idea de producto con los cofundadores?
- ¿Cómo descubren los fundadores de startups cómo compensarse? ¿Los fundadores obtienen la mayor parte de su dinero de las acciones que tienen en los acuerdos y adquisiciones de capital de riesgo? ¿Sería un mejor sistema para pagarse un salario acorde con la tasa del mercado?
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Toda la propiedad intelectual ya está asignada a la entidad comercial incorporada.
Acuerdo de adquisición
Todo el capital no invertido está sujeto a recompra por parte de la empresa al finalizar, y no se otorga capital hasta que hayan transcurrido 12 meses de empleo a tiempo completo (1 año de bajada).
Acuerdo de empleo
Los empleados pueden ser despedidos por cualquier motivo no discriminatorio o sin ningún motivo (empleo a voluntad, el incumplimiento en los Estados Unidos).
Junta Directiva / Director Ejecutivo / Estatutos
En general, como CEO, puede despedir a cualquier otro empleado, y la Junta Directiva puede despedir al CEO y a cualquier empleado que no pueda ser despedido por el CEO.
Por lo tanto, como CEO de la compañía, usted termina su cofundador, recompra su patrimonio y continúa. (Al menos en los Estados Unidos)
Si no es el CEO de la compañía, y tampoco controla el tablero, y las cosas se configuraron correctamente:
Puede estar sujeto a un Acuerdo de no competencia , si no está en California. La exigibilidad varía según la jurisdicción.
No debe ser propietario de ninguna propiedad intelectual . Tendrás que empezar desde cero. Incluso es posible que deba hacer que otra persona comience desde cero y que nunca haya estado expuesta a ninguna de las IP (ingeniería de salas limpias).
Por lo tanto, perseguir la idea por su cuenta puede ser difícil y puede estar sujeto a demandas judiciales que intentan evitar que lo haga.
Si las cosas no se configuraron correctamente, no tiene acuerdos, entonces tiene un gran problema que solo puede ser resuelto de mutuo acuerdo o mediación por abogados / tribunales. Abogado, y llegar a un acuerdo. Cualquiera de las partes puede demandar a la otra parte por una variedad de cosas, incluida la apropiación indebida de propiedad intelectual. Usted tiene una “asociación”, ya sea que desee una o no (asociación no deseada), y cada uno de ustedes es dueño de un negocio que no tiene una forma predeterminada de terminar.
Una sugerencia sería configurar las cosas correctamente primero, continuar de buena fe para trabajar con su cofundador y darle otros seis meses para reconsiderar su decisión. Sin embargo, es un movimiento bastante dick dado que ya está predeterminado para separarse.