Recomiendo la adquisición de fondos para fundadores , donde el capital total debe ganarse con el tiempo. Vea aquí: Los fundadores deberían devolver sus acciones: por qué la adquisición de derechos de interés es lo mejor para su startup. Esto a veces se diseña después del financiamiento como “revestimiento”.
Esto ayudará a lidiar con el problema de las contribuciones extremadamente diferentes entre los fundadores.
Es difícil volver a proporcional el stock de fundadores sin niveles de entrada notablemente diferentes (por ejemplo, si un fundador demuestra ser mucho más efectivo y valioso, aunque todos trabajen duro). En este caso, con el tiempo, los artistas estrella pueden obtener más equidad. Por ejemplo, un fundador que se desempeña bien como CEO puede obtener una subvención de opción adicional. Pero hasta cierto punto, lo que está hecho está hecho y es difícil cambiar las proporciones después del hecho.
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De los métodos que enumeras en la pregunta:
(a) No es probable que un fundador que renuncie a acciones en la práctica. Entre otros posibles problemas, ese fundador puede tener un socio que se opone a la idea; los individuos pueden tener partes interesadas fuera de la compañía que los empujan a “defender sus derechos”
(b) Un derecho de recompra (presumiblemente al costo nominal) necesitaría tener criterios cuidadosamente redactados o podría permitir que otros accionistas arruinen a un fundador
(c) El conjunto de opciones debe ser lo suficientemente grande como para atraer nuevos empleados, pero normalmente no se utiliza para los fundadores
(d) Las clases de acciones múltiples normalmente no se usan de esta manera
(e) Las transacciones privadas entre los fundadores siempre son posibles, pero no es algo que uno debería planear. Y sería injusto esperar que un fundador productivo pero pobre en efectivo compre un fundador perezoso y que no contribuya para hacer que la mesa de cap sea más justa.