Soy diseñador sénior en una startup de la serie A SF previa a la serie. Mi salario es de 120k + 0.4% de capital. Me siento equitativamente infracompensado. ¿Cómo debería abordar esto?

1. Nunca he conocido a nadie que se sienta sobrecompensado
2. Incluso si uno se siente instantáneamente algo sobrecompensado, generalmente puede justificarlo muy rápidamente y convencerse de que al menos lo merece después de todo
3. Por lo tanto, sentirse mal compensado es normal, especialmente después de recibir ese nivel de compensación por un tiempo
4. Si se siente mal compensado, puede tomar una de las siguientes dos acciones: admitir que es demasiado codicioso y callarse, o convencer a su jefe de que es injusto y obtener lo que se merece
5. Si tuviera que tomar esta última medida, debe asegurarse de poder presentar su caso de manera lógica y material.
6. ¿Tiene evidencia de que alguien en su empresa contribuye menos pero recibe una compensación mayor que usted?
7. ¿Tiene evidencia de que en la misma industria y situaciones similares alguien contribuye menos pero recibe una compensación mayor que usted?
8. ¿Crees que puedes encontrar otra oportunidad en otra compañía que puedas hacer más?
9. ¿Crees que eres tan indispensable que tu jefe hará lo que planeas pedir para mantenerte?
10. Si responde que sí a las preguntas anteriores, adelante, solicite la compensación que merece
11. De lo contrario, manténgase callado, contribuya y sea feliz.

Pregunta oportuna Aunque no puedo revelar datos a nivel corporativo, sugeriría que puede recibir una compensación a una tasa más competitiva de lo que cree. Considere el efectivo y el capital como dos palancas que se compensan entre sí. Cuando el efectivo sube, la equidad baja y viceversa. Los empleados que aceptan mayores descuentos en efectivo generalmente reciben más capital.

Aunque brindamos un servicio estrictamente corporativo, los empleados de inicio a menudo nos llegan con preguntas relacionadas con la compensación. En respuesta, acabamos de publicar un artículo en Medium que analiza su preocupación exacta. ¡Echale un vistazo!

Le pagan cerca de la tasa de mercado. Y usted es un diseñador, no un desarrollador / diseñador o cualquier combinación de los mismos que pueda tener una tasa más alta. Vale la pena señalar que las nuevas empresas generalmente tienen poco dinero y no pueden competir tan bien como las empresas más maduras en términos de salario. En cuanto a la equidad, parece estar bien. A menos que esté trabajando totalmente en su trasero día tras día y esté demostrando ser invaluable, no cuente con obtener antes de que haya transcurrido un año.

Por experiencia, los diseñadores son menos valiosos / más prescindibles que los desarrolladores. Entonces, si desea pasar a una posición que pueda tener tasas más altas, intente aprender algunas características del desarrollador.

Para comenzar, acuda a sus fundadores y agradézcales profusamente por darle un salario inicial tan alto y una cantidad tan generosa de capital.

En esa etapa, debería ganar menos de la mitad con la misma cantidad de capital, tal vez incluso menos.

El hecho de que usted sea una startup en una etapa temprana, no significa que la compañía vaya a entregar grandes cantidades de opciones sobre acciones y enormes salarios a sus primeros empleados.

Odio sonar grosero aquí, pero despierta!