Hice esto cuando me entrevisté para una compañía hace años, que probablemente era incluso un poco más grande.
La razón es esta: simplemente no lo entendí.
Escuchas sobre cosas como que el chef de Facebook y el artista de graffiti obtienen equidad y se hacen millonarios, por lo que piensas que un par de% es completamente razonable.
- ¿La hipoteca se resta antes de la división del patrimonio inmobiliario o después?
- Cómo compartir adecuadamente equidad / ganancias de manera justa entre los primeros empleados de mi startup, mientras mantengo la propiedad total
- ¿Qué significa vender deuda y capital?
- ¿Hay alguna compañía de TI que pueda ser parte de una startup en el intercambio de acciones y encargarse de todo el desarrollo y la operación?
- ¿Cuánto dinero ganó o perdió en el mercado de valores en un mes y con el tiempo?
No sabe que el grupo total para todos los empleados podría ser solo del 10 o 15%.
No sabe que el 20-35% de la compañía ya se entrega a los inversores.
No sabes que los fundadores mismos probablemente no tienen tanto, y de todos modos se divide entre ellos.
Estas son todas las cosas básicas que cualquier fundador de startups sabe, que alguien que solo tiene un conocimiento superficial de leer sitios de noticias no lo tiene.
No me di cuenta de mi error durante un año o dos, hasta que comencé mi propia empresa.
Todavía me siento mal por eso porque era una compañía genial y ni siquiera me habrían considerado después de pedir eso.
La entrevista probablemente no sea el lugar adecuado para entrar en una discusión sobre esto para tratar de corregir sus expectativas (e incluso podrían pensar que estás tratando de joderlas), pero tal vez deberías seguir con un breve correo electrónico y algunos enlaces sobre cómo funcionan la valoración de inicio y la equidad.
Sé que cuanto más joven me hubiera gustado ser señalado en la dirección correcta.