Hay un par de problemas con su pregunta y la respuesta de Chris Jensen.
Pero primero comenzaré diciendo, no, no existe una lista tan autorizada.
Primero, el% del capital es una medida algo irrelevante para los empleados regulares. Segundo, la equidad rara vez se distribuye proporcionalmente a su número de empleado; en realidad, me arriesgaría y diría que nunca .
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Contrariamente a la creencia de la mayoría de los empleados, muy pocas personas fuera del equipo fundador y los inversores reciben acciones o acciones preferentes. La mayoría recibe alguna variante en opciones, unidades de acciones restringidas y / o intereses de ganancias. Y si bien todos estos vehículos están relacionados (de varias maneras) con el valor de la empresa, los ingresos, las ganancias y similares no son, en términos generales, equidad.
Dependiendo de cuándo esté a bordo, su antigüedad y dependiendo de si ha acordado diferir la compensación a favor o “equidad”, la dilución debido a las rondas posteriores, su calendario de adjudicación y cosas como el precio de ejercicio afectarán en gran medida el presente (y valor futuro) de esos premios.