¿Qué pasa con la equidad de inicio en este escenario?

Según los términos del Modelo de pastel de corte, él perdería su patrimonio. El modelo Slicing Pie es una fórmula para calcular una división equitativa perfecta para las startups bootstrapped. No solo le indica la asignación correcta de acciones, sino que también le indica el precio de compra correcto, si corresponde, cuando alguien abandona la empresa.

En este caso, debido a que sus contribuciones no eran en efectivo y se fue por sus propios motivos, no debería poder conservar su patrimonio. La empresa merece protección de las personas que abandonan la empresa por capricho. Sí, es doloroso para el empleado, pero los empleados deberían pensarlo dos veces antes de abandonar la empresa. Al igual que las empresas deberían pensarlo dos veces antes de despedir a alguien sin ningún motivo.

Sin embargo , debido a que parece que usó una división fija, ahora enfrenta el proceso frustrante y probablemente injusto de renegociar todo el asunto y tendrá un propietario que no está involucrado en la empresa y incurrirá en costos legales y dolores de cabeza e incluso puede que tenga que pagarle y tal vez él sea un imbécil y lo retenga a usted y a su compañía como rehenes. Es por eso que las divisiones fijas no son justas.

O tal vez sea un tipo razonable y renuncie a su parte como debería. Si no cree lo suficiente en la empresa como para quedarse, ¿por qué debería preocuparse por el capital? No tiene que devolverlo, por supuesto, pero dadas las circunstancias, simplemente debería alejarse.

De cualquier manera, ¡ use el modelo Slicing Pie la próxima vez ! ¡Escribí un libro sobre este tema y puede tener una copia si se comunica conmigo a través de SlicingPie.com!

¡Me encantaría compartir este concepto con la gente de Arizona!

Dependiendo de lo que realmente esté escrito en un acuerdo de opción de compra de acciones, lo que normalmente sucede es que obtiene las opciones o acciones, para las opciones: debe ejercerlas y obtener las acciones. Para el stock debe obtener los certificados. La compañía puede tener algún lenguaje en los acuerdos con el individuo que permita la recompra de las opciones o acciones. Si es stock y lo tiene en la mano, es más difícil recuperar los certificados. A partir de ahí, la compañía continuará emitiendo acciones o recomprándolas. Una forma diluye el valor y la otra es cambiarlo por dinero u otras acciones de las empresas, en el caso de una adquisición de valores.

Si cumplió con el tiempo, obtiene los beneficios: el acuerdo fue ‘3 meses sin dinero = Stock’ no hubo ‘Pero tienes que quedarte para siempre para obtenerlos’. Se lo ganó de manera justa y cuadrada y se mantuvo a su lado del trato.

No es ético al menos engañarlo en el trato. ¿Por qué estás tratando de engañarlo? La codicia. Sea honesto con él y él le devolverá el favor a su debido tiempo (¡a menos que lea esto!).

Si se va antes de completar ‘The Deal’, los perderá. Quizás obtenga una participación proporcional.

Obviamente, esto depende de lo que estaba en el Contrato de Empleo en primer lugar, pero hacer lo “correcto” es la mejor opción.

Esa es una situación bastante complicada.
La equidad puede retroceder o permanecer con usted, según el tipo de contrato o papel que haya firmado.

Por lo general, esperaría que el 2% permanezca bajo su posesión independientemente de sus elecciones después de estos 3 meses. Sin embargo, este podría ser siempre el caso.

La mejor manera de averiguarlo es preguntar.