¿Es el liderazgo un don o una habilidad desarrollada?

Foto de Xan Griffin en Unsplash

Recientemente tuve algunos invitados en mi casa y en mi mesa de café notaron una copia de mi libro llamado “Líder por elección”. Pronto comenzamos una conversación sobre liderazgo y uno de mis invitados explicó que nunca se vio a sí misma como líder porque es algo con lo que ella sentía que la gente había nacido.

Tomó muchas restricciones de mi parte para contener la chispa que encendió en mí porque quería gritar ¡ NO HAY MANERA!

Afortunadamente tuvimos una gran conversación (sin gritos de mi parte), pero eso fue un recordatorio para mí de que mucha gente todavía tiene una idea o filosofía equivocada cuando se trata de liderazgo.

¿Las personas nacen líderes? No estoy seguro de cómo. Nunca he visto a un bebé guiando a otros bebés. Pero digamos que algunas personas son líderes natos.

Bien por ellos. Esto no significa que no se pueda desarrollar el liderazgo.

El problema es cuando las personas asocian cierto tipo de personalidad con el liderazgo. Asumen que todos los líderes actúan de cierta manera.

En la escuela de posgrado, tomé una clase sobre liderazgo. Lo pasé muy bien y aprendí muchas cosas increíbles sobre personas geniales.

¿Pero había un problema?

Yo tampoco me sentía más cerca de ser un líder. La razón es porque el profesor omitió una pieza crucial de información.

¿Sabes que fue eso?

Omitió la parte donde se suponía que debía explicar que yo también era un líder. Usted ve que el liderazgo es una habilidad como cualquier otra habilidad.

Y si es una habilidad, es algo que puedes desarrollar con el tiempo, pero requiere práctica y salir de tu zona de confort.

El liderazgo puede ser muy incómodo.

• No tienes que haber nacido un líder.
• No tienes que ser BOSS para ser un líder.
• No es necesario ser CEO, general militar o capitán de un equipo deportivo para ser un líder.

¿Sabes por qué?

Porque el liderazgo comienza con guiarte a ti mismo. Si no puedes guiarte a ti mismo, entonces no puedes guiar a otros.

Algunos expertos han complicado demasiado el estudio del liderazgo. El primer paso en el liderazgo es lograr que hagas las cosas que sabes que deberías estar haciendo.

¿Puedes comenzar con ese paso?

Si es así, entonces estás en camino de convertirte en un líder, independientemente de tu título, ingresos o posición.

Si desea obtener más información sobre el liderazgo, consulte mi primer libro titulado “Líder por elección”. Estoy regalando mi capítulo favorito donde hablo sobre el poder de su historia y entiendo si su historia lo está ayudando o perjudicando.

Obtén el capítulo gratis aquí.

Estoy aqui para servir.

Andres Valdes – En vivo. Amor. Dirigir

Hola,

El liderazgo es una combinación de personalidad y habilidades.

Wiki describe la personalidad como “La personalidad surge de adentro y nos hace quienes somos. La personalidad se define como el conjunto de comportamientos habituales, cogniciones y patrones emocionales que evolucionan a partir de factores biológicos y ambientales ”.

Las habilidades se aprenden a través de la experiencia personal, la experiencia laboral y la educación.

Las creencias son pensamientos que no puedes dejar de pensar. Cuando está dispuesto a cambiar sus pensamientos, sus creencias cambian, y luego tendrá un impacto en su comportamiento. Muchos grandes líderes son los que tienen una gran personalidad y son seres humanos genuinamente buenos. Tienen creencias positivas sobre sí mismos y transmiten esta positividad a sus empleados. Los grandes líderes creen y empoderan a sus empleados.

Sí, es algo que se puede aprender, ya que tanto la personalidad como las habilidades se pueden redefinir. Pero, debe tener el deseo y el coraje de aprender, para que su cerebro pueda volver a conectarse. Todo es posible a través de la reprogramación subconsciente.

Gracias

Sarina Bubbar

Safe Harbor Coaching

El liderazgo es un rasgo natural. Sin embargo, se puede desarrollar y mejorar con los aprendizajes de los grandes gurús del liderazgo. Dicho esto, me gustaría compartir mi historia sobre ser un “líder”.

• Escuela : llevó al equipo de debate a la victoria como capitán. Llevó a la ‘casa verde’ (teníamos 4 ‘casas’) a la victoria en el concurso de elocución entre escuelas como capitán.
• Colegio : llevó al equipo universitario a la victoria tres veces como capitán del equipo de debate interuniversitario. Elegido como el presidente más joven de un destacado club universitario y creció el equipo en términos de tamaño, participación activa y elogios.
• Business School : llevó al equipo de análisis a la victoria en una competencia entre escuelas de negocios. Evento organizado por Sunburn para mi universidad. Creé un evento de CSR para mi universidad.
• Vida laboral : comenzó su carrera, elegido como empleado del año en el año siguiente. Compañías cambiadas con una subida del 76%. Promocionado dentro de los 20 meses. Otorgado varias veces por liderazgo en esa designación. Próxima promoción en 18 meses. Recibí recompensas y reconocimientos por mi papel. Compañías cambiadas con un aumento del 62%. Además, creé 2 compañías exitosas que me dieron más dinero.

Técnicamente, he sido un ‘líder nato’ por lo que parece. Sin embargo, ¡solo pude lograr todos estos elogios, recompensas y reconocimientos cuando fui asesorado por mis maestros y profesores, algunos colegas increíbles y algunos jefes horribles (que me enseñaron en qué NO convertirme en la vida)! Aprendí mucho por consejos y por experiencia, lo que me ayudó a convertirme en un buen líder hasta ahora.

Entonces, a su pregunta, me di cuenta de que era un buen líder cuando trabajaba para mi segunda compañía. Todavía no estoy seguro sobre el “líder nato” . 🙂

¡Espero que esto ayude!

Gracias por A2A!

El liderazgo es en parte un rasgo natural, pocos atributos y características son hereditarios o nacen. Pocas habilidades de liderazgo también se pueden aprender leyendo, practicando y con experiencia.

Incluso algunos rasgos de liderazgo pueden ser falsificados, pero la falsedad pronto será visible para las personas que te rodean.

Las siguientes respuestas pueden ser una revelación para usted:

• La respuesta de Seema Shah a ¿Cuáles son los rasgos / cualidades de liderazgo ideales?
• La respuesta de Seema Shah a ¿Qué hace que un líder sea más apasionado? ¿Proviene del ADN, la experiencia o alguna otra cosa?
• La respuesta de Seema Shah a ¿Cuáles son las diferencias significativas entre un líder y un gerente?

Se pueden aprender habilidades de liderazgo y cada persona tiene el potencial de ser un líder, sin embargo, en mi experiencia, la pasión que se requiere para liderar el cambio social o político es un don que no todos tienen.

Trabajo mucho con víctimas de violencia de género: casi todos en el campo que lideran el camino han sobrevivido a una forma de violencia de género, de ahí su pasión por liderar el cambio en esa área.

La pasión no puede ser fingida, sin que la abandones después de unos años antes de que se logre algo.

Entonces mi respuesta: las habilidades se pueden aprender, pero la pasión esencial es un regalo que solo da el destino.

En el contexto de liderar en su carrera, negocio, comunidad local, etc., una experiencia increíble que puede cambiar su vida puede no ser necesaria una vez que realmente se dedique a obtener cualidades de liderazgo

El liderazgo es un conjunto de cualidades, si se conforma con una respuesta simplista. Algunas de estas cualidades están incorporadas en una persona, pero algunas pueden desarrollarse durante un período de tiempo. Por ejemplo, la “empatía” es una cualidad de liderazgo importante que está principalmente incorporada. El valor es otro de esos ejemplos. Sin embargo, uno puede ser entrenado para convertirse en un líder y la autoconciencia juega un papel importante al hacerlo. El liderazgo nunca puede ser falsificado. Uno puede entrenarse en gran medida para convertirse en un líder y requiere mucha determinación y convicción para hacerlo, y estas en sí mismas son cualidades de liderazgo. Así que mi consejo es seguir intentándolo y nunca rendirse.

La respuesta más corta es: ambos. Una parte importante de esta puede aprenderse a través de la experiencia y la lectura. Pero hay una parte que viene a ciertas personas como un regalo y nunca se puede aprender. Permítanme explicarlo en un ejemplo hipotético simple: tomemos dos personas con una experiencia similar y digamos, amplia experiencia y educación en liderazgo. El dotado de tendencias de liderazgo natural siempre tendrá la “ventaja”.

Ambas cosas,

Algunas personas tienen la capacidad de guiar a otros a hacer cosas desde que son niños, y otras no nacen con esta habilidad, sino que aprenden practicando y estudiando. Puede llevar algo de tiempo, pero cualquiera puede mejorar si lo desea.

Esto también se aplica a muchas otras habilidades, como hablar en público, escuchar a otros, etc. Estas son habilidades que son totalmente posibles de aprender, pero siempre habrá algo que aprender y mejorar.

Bueno, son los dos . Una persona nacida con habilidades de liderazgo de un líder aún debe tratar de cultivar y nutrir esa habilidad. Para una persona nacida con los atributos de un líder, el liderazgo es automático. Una persona que tiene habilidades innatas de liderazgo tiene un factor de carisma.

Por otro lado, también se pueden desarrollar habilidades de liderazgo. Para aquellos que buscan ser un gran líder algún día y piensan que todavía no tienen las agallas para serlo, asegúrese de comenzar a actuar en consecuencia ahora.

Puede hacerlo escuchando, estudiando o leyendo libros sobre liderazgo o personas que se convirtieron en grandes líderes. Además, también puede intentar pasar más tiempo con grandes líderes y aprender de ellos directamente. Si quiere ser un gran líder, también puede observar y estudiar a otros líderes famosos, adoptar sus habilidades de liderazgo e imitar sus comportamientos.

Después de entrenar y asesorar a empresas e individuos durante casi 7 años, puedo decir esto con la confianza de que es una habilidad desarrollada.

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Como todas las cosas, el liderazgo se puede aprender y el talento lo hace más fácil.