La respuesta depende de lo que diga el acuerdo pertinente sobre el derecho de primer rechazo (ROFR) a determinar qué se puede hacer “legalmente”.
Por ejemplo, las restricciones de transferencia de acciones con frecuencia incluyen disposiciones en la línea de lo siguiente:
- El empleado debe notificar a la compañía sobre una oferta de buena fe para comprar las acciones (comprador independiente con la capacidad de consumar la transacción a un precio específico).
- La compañía tiene X días para ejercer su ROFR para comprar las acciones en los términos establecidos en la oferta de buena fe.
- Si la empresa no ejerce su ROFR, el empleado puede vender las acciones al oferente identificado en los términos especificados .
En mi experiencia, las opciones generalmente no son transferibles, por lo que el problema de ROFR generalmente no surgiría.
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Para recapitular: Lea el acuerdo correspondiente. Especifica los respectivos derechos y obligaciones de las partes y, si fue preparado por un abogado experto, probablemente sea exigible.