Quiero comenzar mi propia empresa de reclutamiento. ¿Como empiezo?

Le ha pedido a la persona adecuada que responda su pregunta.

Responde a tu pregunta.

1. Iniciar una empresa de reclutamiento no necesita mucha inversión y legalidad, incluso puede comenzar mañana por la mañana si tiene clientes.

2. El costo promedio de administrar una empresa con un equipo de 5 personas sería de alrededor de 80 mil por mes, incluidos el alquiler, las facturas telefónicas y el costo mensual de la base de datos.

3. Lo que necesita son bases de datos como naukri y monstruos como suscripción al portal, teléfonos y personas que trabajen para usted.

Ahora lea las siguientes cosas 10 veces antes de pensar en comenzar una empresa de reclutamiento en India.

1. La industria de reclutamiento está muy concurrida, desde compañías de propietarios únicos hasta grandes empresas multinacionales como Ranstand en el mercado.

2. Las personas que le venden bases de datos, es decir. Los chicos Naukri y Monster son tus primeros y más grandes competidores. Roban el trato de ambos lados. Proporcionan servicios a empresas y consultorías de contratación.

3. Encontrar personas para ofertas de trabajo no es tan fácil como crees, es por eso que ves a 10 compañías de reclutamiento trabajando con una sola compañía en una sola posición. Es una suposición errónea que cada uno está buscando trabajo y en el momento en que los llame, correrán hacia usted. En realidad, todos los solicitantes de empleo reciben una llamada de apertura de trabajo de un mínimo de 5 consultorías y 5 empresas todos los días. Los candidatos realmente no se preocupan por ti y tu empresa.

4. La gente no le pagará dinero por adelantado por su servicio. Debe cumplir el cargo y esperar de 30 días a 3 meses para recibir pagos de las empresas. Si los candidatos se escapan, debe darles reemplazos gratuitos.

5. Hay muchas compañías de colocación en el mercado indio actual que no cobran a las compañías, toman tarifas nominales de registro de los solicitantes de empleo y las redirigen a donde encuentren vacantes. Muchos jugadores pequeños los prefieren a ti.

6. Los reclutadores que trabajan para usted renuncian con frecuencia debido a problemas salariales y presión laboral.

7. Las empresas antiguas o las empresas establecidas rara vez le dan la oportunidad, ya que ya tienen varios proveedores en su lista que trabajaron para ellos desde los últimos 10 años.

He cubierto todos los puntos necesarios a considerar antes de comenzar una firma de reclutamiento. Espero que mis ideas te ayuden.

PD: Soy un experto en este tema.

Me pregunto, ¿tienes experiencia previa en reclutamiento? En caso afirmativo, supongo que debe haber descubierto algunas empresas objetivo para comenzar a trabajar con ellos como sus clientes. Si aún no, le sugiero que primero busque algunos clientes potenciales antes de comenzar. Una vez que descubra a sus clientes potenciales, simplemente continúe y registre su empresa como Propietario, Asociación o LLP como desee y según sus necesidades. Contrata empleados / reclutadores que puedan obtener perfiles para los requisitos de tu cliente, obtén acceso a la base de datos como Naukri, Monster o TimesJobs en caso de que quieras hacerlo para India; de lo contrario, puedes optar por Dice, Monster o CareerBuilder en caso de que estés comenzando una dotación de personal en los EE. UU. firma.

Solo necesita planificarlo de la manera correcta y saltar a él. Las cosas irán bien gradualmente a medida que trates con los clientes y cierres sus posiciones.