Esta es la razón por:
El tipo de personas que inician nuevas empresas no es el tipo de personas que están satisfechas con un negocio de crecimiento cero, estancado. No solo quieren ganar dinero, sino que también quieren llegar a la mayor cantidad de clientes posible, mejorar sus productos cada vez más y “hacer mella en el universo”. No pueden hacer estas cosas manteniéndose pequeños.
Es imposible atraer inversores si no hay posibilidad de un retorno financiero. Y es muy difícil atraer empleados. Los empleados no solo desean tener la oportunidad de ganar algo de dinero con las opciones sobre acciones, sino también el tipo de oportunidades profesionales y crecimiento que solo puede surgir cuando una empresa está creciendo y expandiéndose a nuevos productos y nuevos mercados. Pocos buenos empleados se inscribirán en un trabajo que sea igual año tras año.
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Las startups son inherentemente inestables. Una empresa en un mercado poco atractivo se marchitará y morirá. Una empresa en un mercado atractivo atraerá la competencia. A medida que el mercado crezca y evolucione, una compañía “pequeña y ágil” eventualmente se verá inundada por competidores más grandes que recaudarán más dinero, crearán más productos, desarrollarán efectos de red y economías de escala, atraerán a los mejores empleados y ejecutivos, y actuarán de manera descuidada. sobre sus competidores más pequeños.
Las startups son como los tiburones: si dejan de nadar, mueren.