Mi jefe me respondió hoy: “No tenemos personas negras en el trabajo no es porque sea racista, es solo que mi mente empresarial me está sacando lo mejor de mí”, ¿hay alguna forma de señalar la falla? en su lógica sin ser despedido?

¿Está seguro de que ha habido solicitantes negros calificados que han sido rechazados? La ausencia de empleados negros no significa necesariamente actitudes racistas, aunque la explicación de su jefe me hace sospechar.

No sé de qué tipo de negocio estamos hablando, pero a menos que sea prácticamente indispensable o trabaje como un pasatiempo, debe dudar antes de confrontar al jefe. Por supuesto, si es una cuestión de conciencia, reúna todos los datos escritos que respalden el sesgo de contratación. Si su única evidencia es esta declaración, a menos que la haya grabado, es su palabra contra la de él. Además, hay estados donde las grabaciones de cinta son inadmisibles sin el consentimiento de ambas partes. Si uno o dos más escucharon esto, tenga cuidado al contar con ellos como respaldo cuando la goma se encuentre con la carretera.

A la mayoría de los jefes no les importa que los empleados “señalen fallas en su lógica”. Yo pisaría con cuidado aquí.

Okay. Vi en un comentario que respondiste que “No veo muchas personas negras en el pueblo donde vivo, es un pueblo pequeño y trabajamos en una empresa consultora para las acerías locales. Hay acerías negras. trabajadores pero no muchos y es casi imposible atraparlos “.

Entonces parece que no tienes muchas personas negras en tu área. Período. Y parece que no hay muchas personas negras que estén calificadas para trabajar en cualquier posición sobre la que te estés quejando. Déjame preguntarte, ¿cuántas personas negras han solicitado puestos en tu empresa? ¿Cuántos de ellos estaban realmente calificados para esos puestos? En este caso, parece que estás tratando de ser beligerante con respecto a la raza cuando, en realidad, no es un problema. ¿Está diciendo que quiere que su empleador contrate a una persona negra solo para que su empresa parezca “racialmente equitativa”?

Este no es un caso de racismo, como otros piensan que es, si no hay otras razas disponibles o calificadas para tomar posiciones. Es simplemente un caso de una sociedad mayoritariamente homogénea.

Si su jefe hizo una declaración como esta de manera no autorizada, entonces no solo es un idiota, sino también un racista. Una característica de los racistas es que intentan disculpar sus creencias haciendo declaraciones que les suenan lógicas, pero que son cuestionables o ilógicas para los demás. Esta es una de esas declaraciones.

Veamos lo que dijo su jefe: no es racista, pero tiene lo que cree que son “razones comerciales” para no contratar a afroamericanos. reemplace a los “afroamericanos” con cualquier otro grupo y vea si eso todavía no suena ofensivo. Si hiciera el mismo comentario sobre las mujeres o los homosexuales, sería sexista u homófobo.

Si está en un negocio familiar, le sugiero que busque otro lugar para trabajar. Además de tener un espacio limitado para avanzar, su jefe acaba de indicar que mantener opiniones racistas y transmitirlas públicamente es aceptable. ¿Cuánto tiempo le gustaría trabajar en ese entorno?

Si este es un negocio considerable o una gran corporación, sugeriría documentar lo que su jefe le dijo, cuándo lo dijo y quién estaba allí en ese momento. Esta no será la única vez que diga algo tan racista e idiota y, si hay un patrón, debe llamar la atención de Recursos Humanos.

Cuando vuelva a plantear este asunto (y confía en mí, lo volverá a plantear) sugeriría estar preparado para ello. Mantenga una expresión neutral en su rostro, recuerde exactamente lo que dijo y luego documente. No mientas y no exageres; simplemente registra lo que dijo mientras lo decía.

Estás jugando con fuego.

Básicamente, lo estás llamando racista al señalar tu “defecto” real o imaginario en su lógica. Cualquiera que sea el caso, pierde de cualquier manera al desafiar la afirmación. No importa cuán bien lo apliques, creo que es muy probable que tu jefe se sienta ofendido, especialmente justo después de hacer la declaración de que sus decisiones de contratación no se basan (o no tienen nada que ver con) la raza.

Si tu jefe se sentirá lo suficientemente ofendido como para despedirte, no lo sé. Mi consejo es morderte la lengua.

No sabes que hay un defecto en su lógica. Quizás cada vez que ha tenido que tomar una decisión de contratación, alguien que no era negro era la mejor opción. No es imposible, ni siquiera particularmente improbable en la mayoría de los lugares: las personas negras son solo el 12.5% ​​de nuestra población. Tal vez está diciendo que no deja que la raza influya en sus decisiones, independientemente de cómo lo vea.

Si se encuentra en un área con una población negra más alta, es menos probable que esto ocurra, pero aún así no es imposible. Si todos son blancos, entonces es más probable que contrate intencionalmente solo a personas blancas, pero aún no es un hecho.

No puedes hacer nada aquí. Dice que no es racista, y cualquier cosa que digas será equivalente a llamarlo uno. Si crees que es uno, debes buscar otro trabajo.

Con (tos) un ligero respeto a los otros comentarios racistas, cada vez que alguien plantea la raza, especialmente por la declaración que diste, es racista.

Cualquiera que responda a esto de otra manera y haga disculpas también es racista.

La declaración de su jefe era ilógica si la declaraba correctamente. Eso es suficiente para señalar que es ilógico.

No puedo decirte si probar que tu jefe no comprende la lógica básica sería suficiente para que te despidan, ¡tendrás que probarlo simplemente!

¿Quieres trabajar para una persona ilógica?

¿Por qué? ¿Por qué tratar de cambiar de opinión?

Te ha dicho lo que piensa y quién es.

Ajustar. Busca otro lugar para trabajar.

Si es fabo trabajando allí, nuevamente, ajústelo.