Empresas de servicios:
Pueden ser más flexibles siempre que pueda convencerlos de que es rápido en la adopción y puede aprender cosas en el trabajo. También pueden asignar a un senior para que te muestre las cuerdas. Finalmente, están más preocupados por los recursos facturables que los que mejor se ajustan, a menos que la empresa cliente sea exigente con ellos.
Empresas de productos:
Es posible que traten de “ ajustarse correctamente ” en las etapas de RR.HH. / evaluación a menos que no puedan encontrar un candidato que se ajuste mejor a sus criterios de salario, confianza y fecha límite.
Si puede demostrar que piensa en sus pies y concentrarse en mostrar sus habilidades de resolución de problemas más que las tecnologías específicas, puede hacerlo.
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El punto positivo será mostrar instancias en su pasado de que se siente cómodo con el cambio y que lo ha hecho en su anterior desarrollo de habilidades o desarrollo de habilidades paralelas. Puede ser suficiente para obtener el trabajo de cambio de habilidades en las compañías de productos.
Asegúrese de conocer sus expectativas sobre el tiempo de respuesta y los plazos de entrega del proyecto para las contrataciones laterales.
En última instancia, la facilidad de transición dependerá del nivel de diferencia en sus habilidades actuales / futuras, su sentido de aprendizaje independiente, la antigüedad (se espera que se enseñe a sí mismo) y la amabilidad / ayuda de los colegas.
De lo contrario, puede ser como saltar de la sartén al fuego.