Para ayudarlo a aprovechar al máximo la oportunidad, aquí hay algunos consejos para la planificación de la sucesión:
1. Descripción del trabajo
Leer la descripción del trabajo es importante, ya que puede ayudarlo a identificar los roles que pueden ayudarlo a progresar y comprender las habilidades clave requeridas para el trabajo.
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También lo ayudará a reconocer los roles principales que tendrá que desempeñar en el trabajo y a encontrar las habilidades y calificaciones adecuadas.
2. Tenga reuniones regulares con su gerente
Asegúrese de tener una reunión regular con su gerente para discutir sobre sus objetivos, ambiciones profesionales y el progreso actual en la organización. También asegúrese de recibir comentarios sobre su debilidad y sugerencias sobre cómo puede mejorarlos.
3. Oportunidades de desarrollo
Siempre continúe agregando a sus habilidades tomando sesiones de entrenamiento en el trabajo y fuera del trabajo. Esto no solo lo ayudará a ser un candidato más viable, sino que también lo ayudará a aumentar su conjunto de habilidades.
4. Establezca y logre objetivos
Una vez que reconozca sus debilidades o áreas de mejora, comience a trabajar en ellas con objetivos alcanzables y medibles. También use esto como una oportunidad de promoción si alcanza sus objetivos.
5. Mide tu progreso
Revise su progreso con su gerente cada seis meses o anualmente. Esto lo ayudará a obtener orientación y también informará a la alta gerencia que está trabajando en su carrera y que quiere seguir adelante.
