Mucha gente tiene esta pregunta. Y, la pregunta es válida para la mayoría de las empresas de reclutamiento masivo como Infosys, IBM, Wipro, por nombrar algunas … Siendo un TCSer, creo que se supone que respondo esta pregunta. Sin embargo, me gustaría tomar un ejemplo de mi amigo aquí.
Tenía alrededor de 2 años mayor para mí. 2012 Ingeniería de desmayo. Estuvo con TCS hasta agosto de 2015. Lo que estaba sucediendo era que no estaba obteniendo lo que merecía en términos de alzas / apreciaciones anuales, etc. Se le prometió que obtendría alguna oportunidad en el sitio, no la obtuvo. Su conocimiento también estaba saturado. él decidió renunciar. Sin ninguna carta de oferta (Confía en mí, esto requiere muchas agallas).
Comenzó su búsqueda de trabajo con muchas decepciones. Rechazado por unas 10-12 empresas por no tener el conocimiento adecuado. Finalmente consiguió un trabajo después de 2 meses de desempleo. Con un salario la mitad de lo que ganaba en TCS. Le prometieron ninguna caminata anual o cualquier beneficio.
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Él cambió un poco, sabio conocimiento. Algunas veces se arrepintió de haber dejado TCS (principalmente la cultura relajada de TCS). Sin embargo, aprendió tantas cosas que solo sus líderes estaban haciendo en TCS. Él comenzó a amar su trabajo. Solía trabajar de 10 a 12 horas al día. Incluso solía admitir llamadas de fin de semana. Ahora también dejó ese trabajo. Hizo la certificación CCIE. Se unió a Cisco. Ganar 4 veces más de lo que ganaba en TCS. Feliz final para todos.
Sin embargo, una cosa a tener en cuenta aquí es que dejar su trabajo sin respaldo fue su error. Por favor, tenga cuidado de no repetir. Seguramente obtendrá muchas cosas para aprender en pequeñas empresas en comparación con las grandes.
¡TODO LO MEJOR!