Me gustaría responder a estas preguntas en función de la experiencia en Interview Master. Estrictamente hablando, no somos una aplicación de reclutamiento social. Sin embargo, nuestra herramienta de entrevista en video tiene mucha integración social. De hecho, creemos que el uso de las redes sociales no debería limitarse a recopilar un currículum de Linkedin o Facebook. Interview Master te ayuda a obtener una entrevista en video desde estas plataformas.
Llegando a mi respuesta, en primer lugar, diríjase a las personas que actualmente están contratando y no a nadie para la conversión inmediata, ya que la contratación es cíclica. Además, a diferencia de otras herramientas, no puede demostrar una herramienta de reclutamiento utilizando datos ficticios. Para que la gente entienda que su producto funcionará: tenga muchos testimonios o tenga una herramienta simple que les pueda mostrar resultados de inmediato, incluso antes de que se registren. Por ejemplo, si está proporcionando una bolsa de trabajo en la página de Facebook, no puede mostrar resultados simplemente pidiéndoles que se registren. En su lugar, probablemente construya un gran grupo de seguidores, permita que las personas enumeren trabajos en su página de Facebook y consiga candidatos para que tengan más confianza en que funcionará. Espero que esto ayude.
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