¿Qué ventajas tienen las startups sobre las grandes empresas?

Hay varias ventajas de una compañía de inicio que las compañías más grandes carecen.
Las empresas de nueva creación valoran profundamente a sus empleados porque su negocio depende de la calidad de los que contratan.
Las empresas más grandes pueden ver a los nuevos empleados como desechables, y el entorno carece de valor para los trabajadores.
Las nuevas empresas están más dispuestas a tener en cuenta los consejos y las preocupaciones de sus empleados, mientras que los lugares más grandes pueden dejar de lado lo que sus trabajadores tienen que decir. Trabajar en una startup permite que una persona sienta que es un miembro productivo del equipo y no solo otro empleado.

Las startups generalmente son más flexibles y maniobrables, lo que les permite abordar rápidamente los problemas de manera no tradicional y entregar productos más pulidos más rápido. Esta agilidad se basa en varios factores:

1. Las startups, y especialmente los profesionales de startups, tienen mucho menos que perder que sus contrapartes corporativas, lo que les permite asumir mayores riesgos con mayores recompensas.
2. Los procesos de toma de decisiones en las startups generalmente son mucho más rápidos (y más importante, reversibles cuando es necesario) que en las grandes empresas.

Un par de cosas.

1. Las startups tienden a atraer al mejor talento. Estructuras de gestión planas, buenas ventajas, algo de equidad y saber que eres parte de algo que cambia el mundo es bastante convincente. Especialmente comparado con un trabajo rancio en el mundo corporativo.

2. Las startups pueden salirse con la suya que las compañías más establecidas no pueden. Puedes joder, y mientras te disculpes y estés abierto al respecto, la gente lo entenderá. Después de todo, estás tratando de hacer algo muy innovador y difícil, y la mayoría de la gente quiere que el pequeño gane. También puede hacer todo tipo de trucos controvertidos de relaciones públicas y salirse con la suya en un área gris legal, como el truco de crecimiento de integración Craigslist de AirBnB o la infracción de Uber de las leyes de regulación de taxis.

3. A las empresas emergentes les resulta más fácil obtener la prensa favorable de los periodistas. Una vez más, los diarios quieren que el pequeño gane. Si una startup es antagónica hacia un competidor establecido, se parecen a David vs Goliath. Si un competidor establecido es antagónico hacia una pequeña startup, se ven como un acosador o como si tuvieran miedo.

Las startups tratan a sus empleados y clientes como personas. No hay sustituto para eso.