Realmente no hay muchas otras formas comunes que normalmente veo aparte de algún tipo de salario y opciones sobre acciones. Puede participar en todo tipo de negociaciones de reparto de ingresos. Hay permutaciones interminables. . . Supongo que entrará rápidamente en una situación a la que me refiero como sobre negociación. Como observa, asegúrese de que terminen, de lo contrario perjudicará a la compañía tanto en términos de asegurar el financiamiento futuro como en la valoración en caso de salida.
Tantas nuevas empresas nunca generan ingresos significativos que, a menos que comience a producir con bastante rapidez, es probable que el personal se desencante de ese acuerdo en poco tiempo.
Además, tengo un dicho. . . Mantenga su estructura legal simple y su producto complejo. La estructura legal debe ser como un niño. . . visto pero no escuchado. Una puesta en marcha debería tener una muy buena razón para desviarse de las normas establecidas con cosas como la compensación del personal. La razón es que esto causa una incertidumbre innecesaria con los posibles inversores. Desvía el foco de la oportunidad hacia los detalles legales.
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