Todos hemos recibido la pregunta en una entrevista. Si está preparado, es probable que tenga algunas buenas preguntas por las que generalmente hace un ciclo, pero queremos ser mejores que “buenas” en una entrevista. Queremos ser candidatos sobresalientes a los que los gerentes de contratación estén entusiasmados de extender una oferta. ¿Algo que pueda hacer para separarse de otros solicitantes? Haz buenas preguntas.
Preguntas que los CEOs de contratación desearían hacer durante las ventas Entrevistas de trabajo
1) ¿Cómo contribuye este rol a los objetivos más grandes de la compañía? – No es terriblemente difícil encontrar un candidato que pueda ejecutar un rol. Es terriblemente difícil encontrar un candidato que no solo pueda cumplir su función, sino que también comprenda cómo encaja en objetivos más grandes.
- ¿Qué te hace un gran vendedor?
- ¿Cuál es la mejor manera de responder cuando un cliente potencial solicita un registro de éxito y yo no tengo uno?
- Cómo incorporar el impacto del clima (datos) en mi análisis de ventas en varias tiendas
- ¿Qué puedo vender por $ 2 a 1 millón de personas?
- ¿Cuáles son los pasos para inventar un producto para vender?
2) ¿Qué hacen las nuevas contrataciones más exitosas en su primer mes aquí? – Esta pregunta muestra que usted es el tipo de persona a la que le gusta comenzar a ejecutar, en lugar de pasar una semana completando formularios de Recursos Humanos. También muestra que reconoce patrones de éxito y desea replicar solo a los artistas más efectivos.
3) ¿Qué métricas usarías para medir el éxito en este rol? – Hacer una pregunta como esta muestra que estás orientado a objetivos y no temes ser responsable de esos objetivos. No eludir la responsabilidad. De nada, y trabajarás duro para alcanzar los objetivos de los que eres responsable.
4) ¿Cuáles son algunos de los desafíos o obstáculos que uno podría enfrentar en este rol? – Una pregunta como esta indica que ya te estás imaginando en el papel y pensando en un plan de ataque, en caso de que aterrices. También es una señal de que eres muy consciente de que ningún trabajo queda libre de obstáculos.
5) ¿Cuál es el mayor desafío que el equipo ha enfrentado en el último año? – Si bien el entrevistador podría estar tratando de pintar una imagen bastante perfecta de cómo podría ser trabajar en el equipo, hacer esta pregunta lo ayudará a descubrir algunas de las realidades que el equipo ha enfrentado recientemente.