¿Cómo debería sopesar la oportunidad de ser el empleado n. ° 1 en una startup de vanguardia, en lugar de comenzar mi propia empresa?

La pregunta que debe hacerse es si le apasionará la puesta en marcha de vanguardia. En una nueva empresa, trabajará con menores beneficios monetarios, pero podrá aprender de los fundadores con un salario y probablemente opciones sobre acciones para compensar si a la empresa le va bien.

Sin embargo, si solo está pensando en unirse a una nueva empresa de vanguardia para el homónimo y no está realmente interesado en lo que están haciendo, entonces la recomendación es: no se una a ellos porque no solo se está haciendo un deservicio sino también los fundadores que te ofrecieron el puesto también.

Mi perspectiva es del lado de los cofundadores, donde estoy ofreciendo un trabajo a un posible empleado número 1. Asegúrate de que los fundadores que te ofrecen el trabajo sean personas de las que puedes aprender y que te ayuden a crecer.

Hay personas que se unieron como empleados a una nueva empresa de vanguardia antes de llegar a lo grande. Notablemente, la mafia de paypal (Reid Hoffman, Chad Hurley, Dave McClure) han trabajado en PayPal, antes de mudarse para hacer grandes cosas.

Tomaría la oferta de trabajo porque ya tienen fondos y, por lo tanto, presumiblemente una expectativa de ganancias. Este es un logro en sí mismo, aunque no garantiza el éxito y la longevidad. Como mínimo, obtendrá experiencia de inicio antes de intentar repetir sus logros en su propia empresa.

Sin embargo, si acepta el trabajo, no espere tener tiempo suficiente para trabajar en su propio proyecto en el futuro previsible. Sin embargo, generalmente es mejor ser un pez más pequeño en un estanque más grande, especialmente si se ofrecen grandes recompensas. El 100% de nada es nada.

Sin embargo, no lo haga por seguridad porque no tendrá más que en su propia empresa (excepto que, por supuesto, le pagarán por la duración).