La tutoría se trata de un permiso mutuo, liderazgo u otro. Cada vez que he sido un mentor se ha basado en una relación intencional que se acordó por primera vez antes de que ocurriera algo serio.
Dicho esto, tengo personas que considero mentores a las que nunca he conocido. Sus acciones de liderazgo publicitadas sirven para enseñarme y desafiarme.
Cada vez que entro en una relación de mentoría, como mentor, siempre pregunto qué objetivos quieren lograr. Les da un propósito y una dirección y les pide que pongan algo de piel en el juego desde el principio. La “tutoría inversa” casi siempre ocurre. Aprendo mucho de los que estoy asesorando. Tienen algunas perspectivas asombrosamente interesantes.
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Creo que el aspecto más importante si la mentoría es el deseo de construir a otros y no construir tu ego. Si comienza allí, puede faltar un poco en otros lugares. Las habilidades de liderazgo son esenciales, pero no tienes que ser una estrella de rock en todas ellas. Muchas veces he sido mentor de personas a través de mis debilidades. He compartido lo que no hice bien, qué problemas creó y cómo estoy trabajando para cerrar esa brecha. La mejor orientación, en mi opinión, es mostrarles a los demás que la perfección no es el objetivo … la excelencia sí lo es.