no tenemos ningún acuerdo predeterminado, sin embargo, generalmente recomendamos que las empresas consideren relaciones de asesoramiento con personas que 1) NO son inversores regulares y 2) tienen experiencia específica de dominio que es útil.
la equidad varía según la etapa de la compañía, pero generalmente está entre 0.25-1.0% para compañías pre-semilla, .1-.5% para compañías post-semilla (quizás incluso .01-.25% para compañías post-A / B). Las estructuras típicas son opciones de acciones comunes, adquiridas mensualmente durante 2 años, generalmente sin acantilado o acantilado a corto plazo (3-6 meses).
Una vez más, estos no están realmente estandarizados para nuestras empresas, pero he hecho recomendaciones verbales en este sentido para varias personas. tenga en cuenta que NO recomiendo estructuras de asesoramiento para las personas que suelen ser inversores frecuentes, ya que eso puede configurar ópticas cuestionables en el futuro … sin embargo, a veces las empresas pueden optar por dar funciones de asesoramiento a los inversores si se les agrega un valor más que las responsabilidades promedio esperadas de los inversores, u ocasionalmente si los fundadores quisieran incentivar la participación de algunos inversores por encima y más allá de otros (o quisieran endulzar los términos del acuerdo para algunos, no para todos, pero tengan cuidado si no están haciendo esto por igual entre todos los inversores).
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En general, consideraría reservar un presupuesto de entre el 0,5% y el 2% del capital para todos los asesores, de forma similar a cómo se reservan las opciones sobre acciones para los empleados (aunque el presupuesto es más como 10-20% por ronda de inversión).
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