Todos deberían echar un vistazo al manual de empleados de Valve para nuevos reclutas.
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Describe cómo la jerarquía de Valve es completamente plana, con el CEO como la única persona por encima de esta jerarquía, e incluso entonces es solo para fines prácticos.
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Contratan personas de tipo T, lo que significa que sus empleados están muy versados en muchas cosas y tienen la capacidad de aprender cosas nuevas rápidamente, pero también son expertos en un área central. Por lo tanto, tiene una cultura de ingenieros y artistas que son extremadamente buenos en diferentes cosas, pero también tienen la capacidad de comunicarse efectivamente con otros expertos en campos en los que ellos mismos no son expertos.
Así es exactamente cómo se debe ejecutar un laboratorio de I + D. Los tipos de personas que contrata solo diferirán según las competencias básicas que realmente necesite en su entorno. El tipo T define de manera muy efectiva lo que significa ser un trabajador inteligente.
Otra cosa es que Valve entrega escritorios móviles a todos. Esta es una declaración física / geográfica así como filosófica. La razón de esto es que los empleados de Valve obtienen plena libertad intelectual para trabajar en lo que consideran útil, y para salir y convencer a sus compañeros de trabajo de su importancia y convencerlos de que se unan a su causa. La libertad intelectual es un signo de confianza en su gente, y si ha hecho un buen trabajo al contratar a las mejores personas, este es el camino natural para obtener ideas exitosas. El otro punto a destacar es que las mejores personas no pueden ser manejadas de otra manera, o no rendirán lo mejor para usted.
Hay muchas otras cosas, pero estos son los puntos principales. Cada lugar en el que he trabajado me ha traído a la mente estos problemas, y he sido el más feliz y productivo en entornos que siguen estas reglas medioambientales establecidas anteriormente.