Primero determino si se puede confiar o no en la persona en primer lugar. Verifique cosas como: ¿hacen las cosas a tiempo, llegan tarde, es el trabajo que realizan deshonestamente o tienen que rehacer constantemente el trabajo que hacen? Verifico estas cosas porque esto me muestra si puedo o no depender de alguien o no para hacer algo.
Si alguno de mis empleados cae en la categoría anterior, por supuesto, intento razonar con ellos y hacer que corrijan. Si no, entonces es más fácil dejarlos ir porque están demostrando el hecho de que no son confiables.
Sin embargo, si no, y la persona es realmente un tipo “de pie”, entonces supongo que el problema radica en mí. A veces esto puede ser algo así como que la persona simplemente “me frota el camino equivocado”, lo cual no es realmente una razón para no ser confiable, así que tengo que hacer el cambio en mí mismo. Si eres incapaz de cambiar de opinión acerca de la persona correcta cuando descubres que es realmente confiable, entonces debes averiguar por qué. Si parece que no puedes dejar de lado el hecho de que sientes que no puedes confiar en el chico, entonces tal vez deberías tratar de conocerlos mejor. Llévelos a almorzar o al café alguna vez y vea qué tipo de persona son. Puede descubrir que tiene algunas cosas en común y puede estar en términos amigables y listo, ya no hay problemas de confianza.
Puede crear una situación confiable en el trabajo: intente lo anterior. ¡Pero asegúrese de ser también un empleador confiable!
Por Wickstrom
Fundador de Best Drug Rehabilitation
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