Aquí hay un extracto de http://numeratechoir.com/why-dev… sobre las cosas que puedes controlar:
1) Reputación de la empresa. Esta es un área donde brillan las principales empresas, incluso más allá del hecho de que la mayoría de ellas tienen fundadores y / o inversores exitosos. Quora realmente no necesita explicarse, ya que muchos desarrolladores importantes lo usan todo el tiempo.
2) Perfil bien escrito. Un valor atípico positivo menos famoso que Quora es LaunchRock, cuyo lema es “Tenemos * usuarios *” y cuya página de contratación comienza con “Nos gusta ir de fiesta”. Luego describen con confianza su negocio y cultura, dejando suficiente para mantener al lector intrigado . Los desarrolladores muestran mucho interés en trabajar para ellos, colocándolos justo fuera de los diez primeros.
La claridad, una gran visión e intriga ayudan mucho. Las palabras de moda vacías y las BS corporativas, por otro lado, no son terriblemente efectivas para atraer desarrolladores. Algunas de las páginas de trabajo con peor desempeño tienen frases que activan mi filtro BS y probablemente también las de otros desarrolladores: “moneda virtual”, “revolucionar”, “en silos”, “* como servicio”.
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3) Gran e importante problema para la sociedad. No creo que sea una coincidencia que las finanzas personales, la productividad, la contratación y la educación estén en la parte superior de la lista, mientras que los juegos y el entretenimiento están en la parte inferior. Los desarrolladores quieren construir algo útil y socialmente valioso. La industria se correlaciona con “útil y socialmente valioso”, pero no es una relación perfecta. Muchas de las compañías que tienen más éxito atrayendo desarrolladores de lo que el modelo predeciría tienen una oportunidad real de impactar positivamente en el mundo, mientras que las que tienen menos éxito a menudo juegan juegos de arbitraje de suma cero.
4) El resto del proceso de contratación. Todavía no estamos en un mundo donde hacer clic en un botón en AngelList compromete a un desarrollador a una empresa: hay muchas etapas adicionales. La intriga inicial es una cosa, pero como aprendí en Circle of Moms, hay mucho más para contratar que un clic “sí, estoy interesado”. Algunas compañías pueden tener una baja tasa de “interés”, pero una alta tasa de cierre de candidatos; como ex gerente de contratación (y probablemente futuro), tomaría esa compensación.
PRODUCTO Y MARKETING
Las mejores compañías tienen excelentes productos, bien comercializados, a un precio atractivo para los consumidores.
Lo mismo se aplica a las startups que intentan atraer a los desarrolladores.
El producto (el equipo existente y su cultura, los objetivos y perspectivas del negocio y la oportunidad para el individuo) es fundamental. Pero el marketing, en este caso, una articulación clara de la visión de la compañía, también es crucial, y el precio correcto (salario) también ayuda.