¿Cuáles son las cosas que son irreversibles cuando configuras tu primer inicio?

1) El dinero: una vez que involucra a un inversor, es difícil revertirlo. Si cede una gran parte de su empresa a un VC, ahora están en su Junta de Directores y tienen una gran influencia en su empresa. De hecho, incluso pueden despedirte y la mayoría lo hará. Muy pocos CEOs de inicio están presentes hasta el final. Y la mayoría no renuncia voluntariamente.

2) Cofundadores: elija a alguien con quien pueda pasar mucho tiempo. Probablemente vivirás con ellos, trabajarás con ellos y te romperás la cola. Tu cofundador es ENORME. Su equipo puede hacer o deshacer la empresa. Asegúrate de elegir a alguien que complemente tus debilidades.

3) Divisiones de capital: haga algún tipo de acuerdo de adjudicación. Si no lo haces, lo lamentarás. Un acuerdo de adjudicación hará las cosas justas. Si te das cuenta de que tu pareja no está haciendo tanto trabajo como tú, se pueden hacer cosas. No se limite a dividir entre 50 y 50 y diga que sí, vamos. Realmente habla sobre eso y mira.

4) Planes comerciales largos: los planes comerciales son simplemente molestos. Son largos y son enormes. No vas a querer volver a escribirlo. Créeme. Y no lo harás. Si escribe una de estas cosas, no la cambiará. Simplemente quédese con el lienzo del modelo comercial para que pueda moverse rápidamente.

Fundadores. Quien sea propietario de una parte de la empresa seguirá siendo el propietario, independientemente de su contribución posterior. Asegúrese de que todos los fundadores puedan trabajar bien juntos y puedan realizar funciones útiles durante la vida de la empresa que planea construir. Las nuevas empresas a menudo giran, por lo que planificar esto desde el primer día es difícil, pero las características genéricas que constituyen un cofundador de una nueva empresa exitosa (como el impulso y la dedicación) se pueden determinar desde el primer día.

En ningún orden en particular:

1) Tomar capital de riesgo. Mark Suster se refiere a él como “Combustible de cohete”, si no lo necesita, no lo tome.

2) Trayendo a los cofundadores. Si funcionan, ¡genial! Sin embargo, si no lo hacen, afectarán a su organización durante mucho tiempo.

3) Primeros empleados. El mismo impacto que los cofundadores con un poco menos de un impacto legal si no funcionan, pero aún así puede perder mucho tiempo si contrata a las personas equivocadas para el trabajo. El tiempo es dinero.

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