Esto podría entenderse como el término económico “oferta y demanda”. Mi padre solía decir que cuando se graduó, había muchos gobiernos. puestos de trabajo disponibles para elegir. En aquellos días no había mucha competencia. Aún más frescos son elegibles para la mayor parte del gobierno. puestos de trabajo, pero la competencia es intensa hoy en día.
En el sector privado, encontrará que el trabajo para el que está solicitando también lo están aplicando otros candidatos que tienen experiencia en el mismo campo específico. Como muchas de las personas que trabajan buscan cambios para mejores perspectivas o cualquier otra razón.
Algunos hechos duros:
1. ¿Por qué deberían las empresas invertir en una enseñanza más nueva, cuando pueden obtener un candidato experimentado, que sea productivo desde el primer día?
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2. Las empresas suponen que un candidato más nuevo se está uniendo para aprender y solo tomar experiencia y después buscará mejores perspectivas en otros lugares.
3. He visto que los candidatos no tienen una idea específica sobre cómo obtener el trabajo que más prefieren y terminan obteniendo un trabajo que no prefieren, solo por conseguir trabajo por experiencia. Y después, se hace difícil cambiar el perfil, ya que solo reciben llamadas para el mismo perfil en el que tienen experiencia.
4. Los perfiles de trabajo son muy específicos hoy en día, por lo que la candidatura.
Pero, siempre se demandan candidatos nuevos con capacidad para aprender e implementar. Son muy trabajadores. Son menos costosos. Y son pioneros y parte de la fuerza laboral principal de la empresa.
Sugerencia:
Prepárese para entrevistas y asista lo más posible durante un mes. Tómese el tiempo para unirse a cualquier oferta, hasta que obtenga lo mejor para usted.
Los mejores deseos..