- Delineación muy clara de responsabilidades (Dev Ops, Frontend / Backend, IOS, etc.)
- Tenga un cronograma claro, una propuesta de proyecto y listas para mostrar a cualquier candidato
- Qué pilas de tecnología podría usar (los desarrolladores tienen muchas áreas diferentes de experiencia, debe investigar qué es lo mejor para su empresa)
- Acuerdos legales (compensación (incluidas las opciones), transferencia y propiedad de IP, confidencialidad, no convenios y cosas básicas como vacaciones, beneficios y horas de trabajo esperadas).
- A quién están informando ( este es un paso que muchas pequeñas empresas olvidan : quién realiza la verificación de calidad de su código y prioriza sus tareas, etc.)
- En términos prácticos, debe tener un plan de compensación adecuado. Aquí hay un recurso útil para ayudar: Datos iniciales sobre salarios y equidad
- Una visión fuerte y atractiva y objetivos alcanzables a largo plazo.
- ¡Cuál es tu pista! La mayoría de los desarrolladores potenciales mirarán hacia ~ 18 meses
¿Qué debe saber el propietario de una pequeña empresa al contratar a un desarrollador web?
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¿Cuál es la mejor manera de encontrar un equipo perfecto para una startup?
La mejor manera de reclutar un buen huevo es tener un desarrollador y hacer que hagan la entrevista técnica inicial. Una vez que te haya dado la señal de que el chico sabe lo que hace, entonces puedes entrevistarlos personalmente, para saber más sobre ellos y si crees que su personalidad se adapta.
Si no tiene un desarrollador a mano, dependerá de su cartera anterior y de referencias, como se mencionó anteriormente. También querrás saber cómo reaccionarían si alguien les dijera que algo andaba mal y que había que rehacer. Algunos desarrolladores pueden ser bastante tercos y obstinados.
Lo sé, ¡he trabajado junto a algunos!
Aquí hay una guía decente – Contratar un desarrollador – una guía para el emprendedor no técnico – The Game of Few
Nota . Respeto su decisión de emplear talento local, pero en general no descartaría por completo la ayuda en el extranjero. Hay un buen talento nativo de habla inglesa en el Reino Unido, Estados Unidos, Canadá y Oz. (Descargo de responsabilidad: y muchos otros países, y no exclusivamente inglés nativo).
Soy del Reino Unido y he tenido una excelente relación de trabajo con clientes en los Estados Unidos y Australia durante muchos años. La confianza y la confiabilidad es lo que cuenta, más que la ubicación geográfica.
Si fuera yo (como propietario de una pequeña empresa), pediría ver algunos de sus otros trabajos y hablar con sus referencias. Desea a alguien que promocione su marca (no solo reutilice las plantillas / imágenes con las que se siente cómodo una y otra vez). Desea ser propietario del trabajo y poder mantenerlo / actualizarlo usted mismo. Desea poder brindarles la mayor orientación posible sin dejar de utilizar su experiencia (¿qué colores, qué fuentes, cómo funciona la navegación, qué dice el contenido?). Desea poder agregar mejoras futuras (¿le interesan las ventas en línea?). Desea que se integre, tanto como sea posible, con cualquier otra cosa en línea que esté haciendo (por ejemplo, mi sitio muestra mi feed de Twitter, que es lo mismo en Facebook y enlazado). Probablemente desee asegurarse de que haya un límite en el costo (es decir, “me tomó más tiempo de lo que pensaba, así que ahora le costará más”).
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