CEO de Mozilla Woes (marzo de 2014): Si hubiera estado en el puesto de Brendan Eich, ¿qué habría hecho?

La dificultad aquí es que una respuesta efectiva realmente depende del problema involucrado, y este problema en particular es de alta visibilidad. Pocos temas pueden igualar el matrimonio entre personas del mismo sexo por pura velocidad en términos de cambio social y político, que parece ser lo que atrapó a Eich con los pies chatos y resultó en su respuesta fraudulenta.

En el caso de Eich, dada la delicadeza de este tema, es poco lo que pudo haber hecho para mantener su trabajo, pero rechazó rotundamente su donación de 2008 , y dado que no pudo o no quiso hacerlo, se vio obligado a renunciar. Si estuviera en su lugar, eso es lo que habría hecho, rechazar la donación, al menos, si quisiera mantener el trabajo del CEO. Además, si alguna vez estuviese en una posición de prominencia como Eich, no hubiera estado dando campañas de iniciativa. Las donaciones a un candidato político pueden explicarse con cierta plausibilidad dada la amplitud de temas que los candidatos deben debatir; Lo que complicó el caso de Eich fue que dio una iniciativa de un solo tema que luego se convirtió en una vergüenza masiva.

Solo un momento de “camino a Damasco” podría haberlo salvado, y no estaba dispuesto a proporcionarlo.

Prefiero no repetir toda la defenestración de Eich, ya que se ha hablado a muerte aquí y en otros lugares. Pero como yo era A2A, no puedo evitar expresar un poco de precaución sobre el poder ejercido contra Eich, y Andrew Sullivan capturó este sentimiento con su habitual aplomo:

Cuando las vidas y las carreras de las personas están sujetas a pruebas de fuego y son despedidas si no renuncian públicamente a lo que bien podría ser su sincera convicción, hemos cruzado una línea. Este es el macartismo aplicado por actores civiles. Esta es la definición de intolerancia. Si una entidad privada socialmente conservadora despidió a alguien porque descubrió que había donado contra la Proposición 8, ¿cómo te sentirías? Es asombroso para mí que una minoría perseguida durante mucho tiempo por mantener puntos de vista impopulares ahora puede darse la vuelta y perseguir a otros por exactamente la misma razón. Si no podemos vivir y trabajar junto a personas con las que estamos profundamente en desacuerdo, terminaremos como una sociedad liberal …

¿Qué pasa si un empleado fue a una demostración que su empresa encontró objetable? ¿Sería esa una razón para despedirlo? Lo que tenemos aquí es una presión social para mantener sus creencias profundamente privadas por temor a represalias. Estamos imponiendo otro tipo de armario a los demás. Apenas puedo creer el fanatismo.

(Disensos del día, énfasis agregado).

O, parafraseando al tío Ben: este tipo, Brendan Eich, probablemente merecía lo que sucedió. Pero solo porque puedas vencerlo no te da derecho a hacerlo. Recuerde, con gran poder, viene una gran responsabilidad.

Los defensores del matrimonio entre personas del mismo sexo han demostrado que tienen poder. Solo espero que la nobleza de su causa no sea diluida por otros que intenten imponer sus propias pruebas ideológicas a las figuras públicas.

Estuve en una posición similar hace unos años.

Fui contratado para ser director regional de una corporación multinacional multimillonaria, cada uno de ustedes conoce el nombre y el amor. Fui contratado por mis habilidades y experiencia en ese puesto, a pesar de que no había trabajado en esa industria específica antes. Mi familia y yo nos mudamos por todo el país y asumimos muchos compromisos financieros a largo plazo, al igual que aceptar posiciones en ese nivel.

Después de una semana allí, ni siquiera había conocido a ninguno de mis superiores, no había recibido capacitación o me habían asignado tareas específicas todavía, recibí una llamada de uno de los miembros de la junta, diciendo: “¿Le ha estado diciendo a la gente cuánto dinero tiene? ¿hacer?” “Mmm no.” Resultó que una de las personas de RR. HH. Le había dicho a alguien, que llamó a su jefe para exigir un aumento basado en mis ingresos. La semana siguiente, otra llamada de un compañero diferente, “¿le dijiste a esta mujer que no podía tomarse el día libre para sus vacaciones religiosas?” “No, le dije que tenía que tomarme dos horas libres para una cita con el médico. ¡Nunca mencionamos su evento religioso!” Día tras día, cosa rara tras cosa extraña. Ninguno de ellos fue mi culpa, ¡fue solo una conspiración generalizada de enemigos, de una camarilla de personas, algunas de las cuales nunca había conocido!

Finalmente, después de tres semanas, el socio gerente voló a la ciudad, me llevó a un lado y dijo: “Mira, hemos tenido un empleado llorando tras otro llamándonos, los socios , para gritarles. Ni siquiera sé cómo se ponen nuestros números. Francamente estás haciendo un gran trabajo, los números son mejores, todo está bien, pero solo tenemos que reconocer que estas personas se niegan a trabajar para alguien de tu sexo o color de piel. Y eso es solo la realidad. Podríamos soportar nuestro , o podríamos ver la realidad empresarial de que es mucho más costoso en esta etapa inicial reemplazarlos a todos que pagarle para que se vaya. Entonces, en lugar de despedirlo por alguna razón inventada, solo vamos a te digo la verdad, acepta que la vida es injusta y pierde un montón de dinero pagándote para que te vayas “. Y eso fue lo que hicieron. Yo, siendo una persona de negocios, realmente aprecié su honestidad y no tuve nada en contra de ellos. Desafortunadamente guardaba rencor contra las personas que cavaron un pozo para mí, porque estuve atrapado en esa área geográfica durante más de un año mientras buscaba un nuevo trabajo y desarrollé la velocidad de escape para irme; y me tomó 3-4 años volver a encarrilarme en mi carrera, porque, como el Sr. Eich, me consideraron irrenunciable por no haber hecho amigos en mi primera semana con personas que no podría haber sabido que estaban comprometidas a destruirme. . Los futuros departamentos y juntas de recursos humanos no querían tocarme porque estaba contaminado.

Entonces, ¿qué debería haber hecho? Hice lo que hizo Brendan Eich: hice lo que era mejor para la compañía y renuncié, culpando por todo. Y aunque supuestamente hay muchos que silenciosamente se ganaron el respeto por mí por poner a la compañía en primer lugar, hubo muchos amigos y colegas profesionales que anunciaron en voz alta y pública cuánto respeto habían perdido por no pelear; cómo si fueran yo, lo harían han demandado a la empresa, etc.

Así que tengo infinita simpatía por el Sr. Eich.

Habría consultado a las personas que me promocionaron y a las personas que trabajan más cerca de mí. Me habría comunicado con personas que no estaban de acuerdo conmigo internamente y habría pedido su ayuda para formular una declaración de lo que planeaba hacer en el futuro; no solo para mostrar que acordamos lo que debemos hacer, sino para poner mi carrera en juego para respaldar mis palabras.

Definitivamente no me disculparía. Si no puede aceptar que tengamos opiniones diferentes, independientemente de lo ofensivo que encuentre el mío, y que aún podamos trabajar juntos, entonces puede ser mejor para uno de nosotros ir.

Contrataría a alguien que se ocupe de problemas como este profesionalmente. Tengo que creer que es una de las mejores inversiones posibles que puede hacer en una situación como esta.
Si creyera firmemente que no podría alejarme (según la pregunta), trataría de mover el debate en una tercera dirección. Para tomar el ejemplo del matrimonio homosexual, si me opusiera firmemente, trataría de explicar que mi posición no se basa en el odio hacia las personas afectadas, y que no tenía la intención de causar daño a esas personas, pero puedo ver cómo las acciones tuvieron un efecto negativo en ellos. Quisiera señalar que nada de lo que pueda hacer puede deshacer mi defensa anterior, pero me gustaría hacer una donación que pueda atraer a aquellos que se sintieron atacados por mis acciones, tal vez apoyando una causa como la investigación del SIDA, servicios para menores expulsados ​​de sus hogares. hogares basados ​​en su orientación sexual, o la Fundación Orgullo, pero eso no está actuando específicamente en contra de mis creencias. Si estuviera en el reverso (en apoyo del matrimonio homosexual, y en apuros), podría apoyar a alguna organización benéfica que apoya a las familias en general, que incluso puede ser religiosa, siempre que no esté trabajando activamente contra la igualdad de derechos .

Para tomar otro ejemplo, si fuera pro-vida o pro-elección, y me metiera en esos puntos de vista, tal vez donaría a una agencia que brinde servicios a mujeres jóvenes que están embarazadas sin familia, pareja o seguro, y eso les proporciona comida, refugio y atención médica (y eso es idealmente neutral en el tema del aborto, si eso es lo que estaba en el agua caliente).

En este caso particular, quizás también explicaría cómo modificar la configuración del motor de búsqueda del navegador, para mostrar cómo aquellos que apoyan los derechos de los homosexuales (o causas pro-vida o pro-elección) podrían recaudar dinero para su causa simplemente usando el buscador. Parece que se pueden usar muchos motores de búsqueda de terceros; sospecho que al menos uno de ellos es un motor de apoyo de caridad (parece que hay muchos de esos sitios por ahí, y Chrome le permite usar cualquiera como su motor de búsqueda , incluso si un complemento no está disponible, no estoy seguro acerca de Firefox).

Esto probablemente no haría felices a todos, pero sospecho que sería suficiente dividir a la oposición y hacer que pasen al siguiente tema.

TL; DR – apaciguar, sin traicionar completamente mis valores, después de contratar a un profesional.

Lo que hago en mi propio tiempo es mi negocio. Un título comercial no debería cambiar eso. Hay miles de millones de personas que pertenecen a diferentes sectas religiosas y le garantizamos que será ofensivo para al menos una de ellas. Simplemente no puedes hacer felices a todos y tratar de hacerlo es una idea ridícula.

Mientras mi empresa esté fuera de la esfera política, no debería importar. La mayoría de las empresas no tienen negocios allí de todos modos. Incluso permitir que las empresas se involucren abre las puertas a todo tipo de problemas (estado actual del sindicato) y no debe permitirse.

Como CEO, inmediatamente comenzaría a interactuar con mis clientes y afiliados. Los activistas a menudo intimidan a ambos hasta que rompen. Contrata a un equipo de relaciones públicas de primer nivel para construir la imagen de la compañía de una manera que sea más fuerte que los activistas. Si eso no funciona, entonces dependería de la junta despedirme o quedarse conmigo.

Sin embargo, no me retiraría. Una vez más, lo que hago en mi propio tiempo con mis propios derechos, siempre que sea legal, no es asunto de nadie, sino mío. Abandonar esas tácticas de intimidación solo perjudica más a la compañía a largo plazo, ya que establece una precedencia muy peligrosa.

“Estar de acuerdo con nuestros puntos de vista o te destruiremos” también es un poco “política exterior de Estados Unidos” para mí. Sé que eso quemará a algunas personas, pero así es como realmente es.