Hay una serie de razones por las que su empleador actual puede querer conocer los detalles de su nuevo trabajo.
1. Pueden analizar la información como parte de su estrategia de retención de empleados. Para comprender qué es lo que atrae al personal y puede atraerlos a que se vayan. Esta sería la razón más encomiable porque muestra que su empleador quiere aprender sobre lo que es importante para el personal para fines de mejora continua.
2. Es posible que quieran estar al tanto de la posible caza furtiva por parte de empleadores competidores. Esto puede indicarse en su contrato de trabajo.
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3. Las personas en Recursos Humanos pueden tener el deber de informar todos los datos de entrada y salida por sus propios motivos de cumplimiento de desempeño.
4. Es posible que deseen mantener los datos actuales en el archivo en caso de que un descubrimiento futuro requiera que se pongan en contacto con usted. Por ejemplo, descubren que falta dinero al final del año financiero.
5. Simplemente entrometimiento. En muchos casos, esta es la única razón real, incluso si se mencionan otras razones.
No es necesario que le informe a su empleador los detalles de su próximo trabajo. Pero a menos que sienta una incomodidad particular al hacerlo o esté incumpliendo los términos contractuales de alguna manera, no hay razón para evitar la discusión.