Depende de múltiples circunstancias. Lo he visto en ambos sentidos, donde los cónyuges no eran absolutamente aceptables según la política de la compañía (por lo tanto, exigía que uno de los dos renunciara si dos compañeros de trabajo se casaban), y he visto dónde era totalmente aceptable para los familiares (cónyuges u otros). ) para trabajar en la misma empresa siempre que no haya una relación directa de información. En cuanto a despedir a ambos, si pudiera haber una violación de la privacidad debido a la relación o si el matrimonio creara un conflicto de intereses, tendría sentido que ambos fueran despedidos, pero parece que esta sería una circunstancia inusual.
Creo que es una mala idea que alguien supervise a alguien con quien está relacionado a menos que sea un negocio familiar extremadamente pequeño. Lo he visto funcionar muy bien (si ambas personas son profesionales y maduras) y he visto que tiene terribles consecuencias (cuando una familia extensa elige actuar juntos en una conducta poco ética). También es una situación difícil si uno de los familiares resulta tener problemas de rendimiento y luego es disciplinado o despedido por causa, entonces podría dejar a un cónyuge descontento. Pero si todos son maduros y profesionales, entonces esto no debería suceder.
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