En los primeros años de la puesta en marcha, la realidad es que la compensación monetaria es baja. Los fundadores más disciplinados, y creo que los más inteligentes, mantienen sus quemaduras personales ligeras para no distraerse.
Ahora, a medida que las empresas de nueva creación escalen, habrá oportunidades para que los fundadores obtengan liquidez. A pesar del esterotipo, muchos fundadores son mayores, tienen familias y necesitan liquidez para pagar la matrícula y otras necesidades de la vida real.
A menudo, como parte de estas últimas rondas de financiación de capital de crecimiento, los fundadores pueden vender algunas acciones de su empresa a los inversores en la ronda. Es comprensible que los fundadores quieran y se les permita hacer esto. Tenga en cuenta, sin embargo, que esto envía una señal. Vende demasiado, y la vibra que envías a otros sobre el negocio no es buena. También envía una señal a los primeros empleados. Los fundadores a menudo son paranoicos con respecto a la pérdida de personas, por lo que dificultan que los empleados vendan sus acciones sin obtener permiso expresamente. Para ser justos, si los primeros empleados quieren vender durante estas ventanas, los fundadores también deberían permitir que se elimine un pequeño riesgo de la mesa. (Las facturas de impuestos sobre las opciones adquiridas, particularmente en California, pueden ser brutales). Espero que esto ayude.
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