Si tiene prisa, puede intentar emular a personas como Chelsea Clinton (directora de IAC a los 31 años) o Claire Shih (directora de Starbucks a los 30 años). ¡Estas personas existen por docenas! Si bien es cierto que la mayoría de los directores tienden a las eminencias canosas en sus 50 y 60 años, hay muchas excepciones. Aquí hay una ingeniosa historia del Wall Street Journal que te contará más: Directores muestran juventud también
El problema, por supuesto, es que necesitará una cartera de logros, o conexiones, que lo harán una elección sensata a una edad mucho más joven. Creo que todo esto se reduce a una de tres cosas:
- Tu papá, o algún otro pariente, es dueño de una gran parte de la compañía, y hay una fuerte cultura de preparación de liderazgo intergeneracional (que los forasteros mal intencionados podrían llamar nepotismo).
- Usted representa “el estado de ánimo de la juventud”, que el CEO u otros directores creen que sería una excelente incorporación a la sala de juntas.
- Usted es un gran inversor profesional y usted o su fondo de cobertura poseen lo suficiente de las acciones de la compañía para garantizar tener un asiento.
Tenga en cuenta que no se espera que los directores se involucren profundamente en la gestión diaria de la empresa. Estarías allí para dar consejos sabios, a menudo en forma de preguntas diplomáticas como: “¿Has pensado en X?” No estás allí para contratar a tus amigos, rediseñar el logotipo, abrir una oficina en Maui y pasar todo tu tiempo relajándote en la playa con dinero de la compañía, etc.
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