Hay un punto en el que ya no se te puede considerar una startup si tienes empleados xx. Usando matemáticas básicas, muchas empresas nuevas necesitan entre $ 75k y $ 125k por empleado para cubrir gastos como salario, beneficios y gastos de personal (teléfonos, espacio de oficina, computadora, etc.). Esos costos tienen que ser financiados por capital de fundadores, deuda, inversores externos e ingresos. Si una empresa ha atraído inversores profesionales, tiene 25 empleados, es probable que hayan pasado la fase inicial. No hay una línea clara que diga que una vez que una empresa cruza diez, 20 o 50 empleados ya no se puede considerar una nueva empresa, pero cuanto más alta sea, más difícil será justificar su etiquetado como tal.
Algunas empresas han sido financiadas y operadas de forma semi-secreta y escaladas, principalmente debido al éxito previo de los fundadores. Pienso en un tipo de Dave Duffield (Fundador de Workday, que dirigió a Peoplesoft hasta su salida multimillonaria a Oracle), que pudo contratar y crear un gran negocio antes de presentarlo al mundo, pero esos casos son la excepción, no la norma.
- ¿Cuáles son los diferentes roles que puede desempeñar una persona no técnica en una nueva empresa tecnológica?
- ¿Cuáles son los procedimientos para comenzar una pequeña empresa con 6 miembros?
- ¿Por qué las startups son tan creativas en sus productos, marketing, etc., pero felizmente se acogen a mí también cuando se trata de sus modelos de negocio?
- ¿Cuál es la mejor fuente para cazar chicos con experiencia en programación para una startup?
- ¿Por qué las compañías tecnológicas dan a sus empleados tanto stock?