Esto es lo que estoy usando ahora:
Mientras tanto, pensé que podría compartir mi correo electrónico y recibir comentarios honestos al respecto. Realmente me gustaría que fuera breve, al punto, estimulante, útil … y que genere suficiente interés / curiosidad para que los receptores deseen reservar una reunión. Por favor, siéntase libre de ser brutalmente honesto.
Somos una compañía galardonada y ya estamos trabajando con muchas de las compañías en la lista Universum / Top Employer / “Great place to work”, como Philips , KPMG , Rabobank (que acaba de inscribirse ayer en Siemens Global) y cientos de otras. , con la marca de su empleador y para la contratación basada en CulturalFit.
- Como una startup B2B SaaS, debemos completar documentos de seguridad que requieren mucho tiempo antes de algunos acuerdos. ¿Es una práctica aceptada cobrar a los clientes por el tiempo?
- ¿Qué medidas lean debería usar una startup que proporciona capacitación en el aula (B2B y B2C) para validar su enseñanza?
- ¿Qué pasarela de pago india ofrece el TDR más bajo para mi arranque B2B de alto volumen y bajo margen?
- ¿Por qué deberían las empresas B2B invertir en contenido excelente?
- ¿Qué software usaría si quisiera cobrar automáticamente a una empresa cada vez que obtuviera un cliente potencial de mi sitio, suponiendo que haya negociado un contacto?
Una de las muchas razones por las que tenemos tanto éxito es porque:
* Las empresas ven resultados tangibles reales en su proceso de reclutamiento. La cultura de la empresa se aborda por adelantado, lo que resulta en una menor rotación de personal, ahorrando dinero y tiempo.
* Los empleados potenciales talentosos tienen más probabilidades de presentar una solicitud cuando ven desde el principio qué tan bien encajan en la empresa y si la empresa se preocupa por la cultura de la empresa
* Puede obtener información sobre quién está potencialmente interesado en sus roles, como género, etapa profesional, rama, nivel educativo, país, idioma …
Ejemplo de cómo algunos de nuestros clientes están utilizando nuestra tecnología Match:
* ” Talent and Pro ” y Ziggo tienen nuestro widget en su página principal para mostrar a todos los empleados potenciales, así como a los clientes, que se preocupan por la cultura de la empresa.
* ABN AMRO tiene el widget en su página de Facebook para atraer a sus fanáticos y llegar a un público más amplio.
Company match 2015 – Inglés
Es gratis registrar la compañía en nuestra plataforma y tenemos una serie de soluciones que están mejorando las conversiones del sitio web de reclutamiento y para encontrar el ajuste exacto para la cultura de la compañía.
Normalmente, una presentación toma alrededor de 20 minutos y sería genial conocer sus ambiciones y de BMW.
Gracias por su atención, sigan con el buen trabajo y espero hablar con usted pronto.