Puede dividir el cumplimiento de las formalidades legales en dos partes, una antes de comenzar el trabajo y otra después de haber comenzado.
Antes de comenzar el trabajo:
- debe registrar una organización que será legalmente responsable de cuidar los asuntos de su restaurante. Puede ser una firma de sociedad, un LLP o una Compañía, dependiendo de su idea, activos y requisitos.
- debe obtener una licencia / permiso de la autoridad de licencias de alimentos para ejecutar una configuración de alimentos en la ubicación deseada. La parte de licencia dependerá del tamaño, tipo y variedad de cocinas y servicios que tiene la intención de servir en su lugar.
- también se requiere que solicite permiso de la autoridad local para ejecutar una instalación comercial en un lugar comercial y si el lugar se alquila, también un contrato de alquiler.
Después de comenzar el trabajo,
- Tengo la aspiración de comenzar mi propia empresa. ¿Es aconsejable renunciar a mi trabajo y buscar una idea que quiera seguir o debería renunciar solo después de haber decidido una?
- ¿Cuáles son los factores clave para hacer crecer una nueva startup?
- ¿Alguna vez puedes estar seguro de que tu startup va a tener éxito?
- ¿Debería un cofundador de startups renunciar a su papel de CTO si la ingeniería del producto de la compañía es defectuosa?
- Tengo una idea increíble para la que me gustaría comenzar una campaña de Kickstarter. Pero quiero asegurarme de hacerlo bien. ¿Cuáles son los elementos esenciales de una exitosa campaña de Kickstarter? ¿Hay equipos profesionales que pueden hacerlo mejor?
- debe realizar un seguimiento de sus pagos, facturas generadas por un período en varias escalas y debe pagar varios impuestos indirectos que son obligatorios según las leyes de la India.
- debe pagar a sus empleados y mantener su recibo de pago.
- Si el número de empleados es superior a un determinado nivel, también debe cumplir con ciertas leyes laborales obligatorias, como el registro en virtud de la Ley de Fondos de Previsión, la Ley de Pago de Propinas, etc.
- por supuesto, para no olvidar que las leyes laborales obligatorias generales siempre estarán ahí para cumplir, sin importar cuán pequeña sea su configuración.
Además de esto, hay varios otros temas pequeños que deben ser vistos desde la perspectiva legal y no pueden ser ignorados. Uno puede detallar lo mismo solo si él / ella tiene un plan de prueba completo de su idea de negocio.
Si aún necesita más ayuda durante su inicio, no dude en escribirme a: pulkitprakash1 [at] gmail [dot] com.