De hecho puedo.
Especialmente en los Estados Unidos, el tratamiento y la compensación de las mujeres se destacan como el ejemplo más terrible de la práctica empresarial realmente mala. Las mujeres no solo estaban mal pagadas en comparación con los hombres, sino que también estaban marginadas en el lugar de trabajo por políticas y prácticas comunes. Mis propias observaciones sobre este entorno malicioso estaban en el negocio de los seguros, pero sé, por hablar con otros, que la represión de las trabajadoras estaba mucho más extendida.
Ejemplos: Digamos que necesitamos tener una política calificada y con un precio, la solicitud de cobertura se ajusta a un formato de solicitud estándar. ¿Qué hace el productor MALE? Dáselo a una “niña”. La “niña” era una empleada desde hace mucho tiempo que realmente sabía cómo hacer esta mierda, y lo hizo bien. ¿Alguna “chica” en particular? NO, solo una “niña”.
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Y en conferencia con las personas que dirigían la oficina donde trabajaba, mis compañeros y, lo que es peor, mis superiores, se referían al personal como “los pliegues”, lo que obviamente era una referencia anatómica a los genitales. Terrible.
Pero el resultado más terrible de este tratamiento fueron las pocas mujeres que se volvieron tan esenciales para la operación que ellas mismas tuvieron que asumir la misma posición que los hombres, lo que llevó a esas mujeres a degradar a otras mujeres. El contable y el experto en bonos se refirieron a otras mujeres en la oficina como “chicas”.
Hace tiempo que estoy retirado de ese negocio, pero aún me pregunto si la práctica continúa hasta nuestros días. Sospecho que sí.
Espero que ayude.