Hola tanya
No está nada mal “Intentar rápido” … de hecho aprecio tu ambición. Solo usted sabe si está listo para una mayor responsabilidad, y si la compañía no ha hecho un buen trabajo desarrollándolo o reconociendo su crecimiento, entonces tal vez tenga que seguir adelante.
Sin embargo, con todo lo dicho … a veces moverse demasiado rápido puede no ser lo mejor para usted, incluso si cree que está listo.
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Considera esta historia:
¡Una “PROMOCIÓN” … podría ser SUICIDIO DE CARRERA!
¿Cuántas veces has visto a alguien colocado en una posición más alta de responsabilidad … solo para ser despedido más tarde, pero manchado para siempre en lo profesional? Quizás te ha pasado a ti.
En la “VIDA” actual, ya sea tener u obtener un trabajo, es una verdadera bendición (¡jaja!) … ¡vamos a establecer ese escenario al principio! Decir “NO” cuando te ofrecen una promoción en estos días tienes que estar loco o … loco loco. Ser elegido para avanzar es un honor y debe recibirse como tal, ya sea que acepte una promoción o no, sin embargo, hay un problema más grande aquí y uno que me gustaría examinar más a fondo.
En la América corporativa, el objetivo número 1 y usted escucha esto sin cesar “Escalando el último corporativo” … y si es necesario, RÁPIDAMENTE. De hecho, si revisara los planes de desarrollo profesional de aquellas compañías que creen en ellos (y algunos no lo hacen), le garantizo que la mayor parte de la nomenclatura consistirá en “Mi próximo paso”, “Mi próximo puesto”, ” Mi objetivo es ser promovido también … “. Ahora seamos claros, no hay absolutamente nada de malo en las “Aspiraciones profesionales”, de hecho, apoyo esa idea tremendamente … siempre y cuando sea “Competentemente realista”. Existe una regla silenciosa y tácita en las empresas estadounidenses que cuando se le ofrece una promoción TÚ LO TOMAS, y hay razones válidas por las cuales. En primer lugar, dado que las promociones son pocas y lejanas entre estos días, existe la sensación de que tienes que golpear el hierro mientras hace calor porque es posible que no vuelva a aparecer … hay algo de validez en eso. Sin embargo, diagnosticar ese último razonamiento me perturba porque existe el temor de que haya una retribución si no se acepta una promoción, ya sea que la persona esté lista o no. Muchas compañías han sostenido que la decisión del albatros sobre los jefes de los empleados que a veces dura toda una carrera … solíamos llamar a esta decisión “Movimiento de limitación de carrera”. Tengo experiencia personal con esto, ya que no acepté una oportunidad al principio de mi carrera porque sentía que no era el momento y estaba mal equipado para asumir la tarea en ese momento. Bueno, esa decisión no fue bien recibida y estuve prácticamente “ennegrecida” durante los próximos años hasta que “The Punishment” se levantó y puedo decirles que fue una de las mejores decisiones que he tomado en mi carrera.
Se necesita una persona fuerte y segura de sí misma, humilde y perseverante para saber cuándo es el momento adecuado para asumir una responsabilidad adicional. He visto en mi carrera y en realidad amigos míos que han aceptado promociones sabiendo que no estaban listos, en última instancia, despedidos o degradados, en cuyo caso abandonaron la compañía. La definición de “Planificación de la sucesión” difiere de una compañía a otra y, curiosamente, la mayoría de los empleados no tienen idea de cuál es la política de planificación de la sucesión de su empresa … o si están incluidos en ella. Algunas empresas utilizan la “Planificación de la sucesión” solo para sus personas “SUPERIORES”, que crean una discusión completamente diferente. El punto aquí como alguien que está recibiendo la promoción debe estar totalmente preparado antes de la decisión que tome … y las consecuencias que vendrán después. Hay alegría y júbilo después de recibir la invitación de una promoción, sin embargo, una vez que haya bajado, sea prudente en su decisión final de aceptar y si está aceptando debido a la filosofía “Golpea el hierro mientras hace calor” … puede acaba de quemar!
¡Asegúrate de estar absolutamente listo antes de dar ese gran paso!
¡Gracias!
Visión – AH2 & Beyond Consulting