Estoy lanzando una startup en tecnología espacial, pero no puedo encontrar personas profesionales dispuestas a saltar barcos y unirse a mi startup, ¿qué debo hacer?

Ponte en la posición de los que estás preguntando y considera su cálculo de riesgo / recompensa. Probablemente estén empleados actualmente con un salario razonablemente estable. Deberá ofrecerles algo similar a menos que sean lo suficientemente ricos como para vivir de sus ahorros y / o puedan aceptar el riesgo de que su empresa muera. Probablemente ofrecerá un salario más bajo que el que reciben actualmente, a cambio del valor futuro del capital en su empresa. Considerarán la probabilidad de que su empresa tenga éxito, el valor de las acciones, el salario actual, etc. Cuanto más convincente sea la historia de su empresa (que la hará grande), más fácil será para las personas unirse.

Dado que muchas personas no se unirán sin un salario, una táctica es hacer que se incorporen a tiempo parcial (unas pocas horas / semana) para obtener capital de riesgo, con el acuerdo / intento de que una vez que tenga efectivo en el banco para pagarles, se unirán por completo hora. Sin embargo, esto podría no verse tan bien para los inversores a quienes les gusta ver a un equipo fundador tan dedicado que ya trabajen a tiempo completo sin salario.

¿De qué se trata su inicio? Estoy interesado.

Y con respecto a la pregunta, no confía en las nuevas empresas aeroespaciales como lo hace con otros, ya que este campo requiere años de excelencia antes de abrir la iniciativa privada. Quiero decir, a menos que seas un doctorado y poseas la tecnología para hacer algo único nunca antes hecho, si intentas abrir una start-up en un campo en el que un jugador tradicional ya está presente, ¡es una mala suerte! El campo aeroespacial es un campo de estudio tedioso, paciente y trabajador. Las nuevas empresas son lo opuesto a los rasgos característicos de esto.