¿Algunos clientes intentan manipular a los empleados minoristas para que hagan lo que quieren?

Sí, en mi corto tiempo en el comercio minorista tuve clientes que intentaron sobornar, amenazar o incluso darme un pequeño “estímulo” para hacer lo que querían.

Romperían o dañarían las cosas y luego vendrían a mí diciéndome “oh, esto es defectuoso, ¿puedo tener un descuento?” Por supuesto, no soporté esto por mucho tiempo. También una vez hice que un cliente pagara el precio completo por algo después de verlo literalmente dañarlo, les dije que lo había visto y me lo obligaron.

También he tenido clientes amenazándome con el “¡Si no puedes hacer esto por mí, iré a una tienda diferente!”, A lo que estoy pensando “¡hazlo, adiós!” O cuando dicen “haz esto o ¡Voy a hablar con tu gerente! ”, A lo que también estoy pensando“ ¡por favor, sé mi invitado, a mi gerente le gusto mucho más de lo que a ella le gustas! ”

Trabajar en el comercio minorista es una batalla constante para que los clientes intenten salirse con la suya sin importar lo que pase. Es una locura que algunos de ellos lleguen solo para obtener 15p de un paquete de tomates.

Bueno, como era un empleado minorista, siento que esto fue muy frustrante

1- ¿Quién prueba las telas lotttt y tomó selfies en lugar de comprar (la sala de prueba no es para eso)

2- Pedir descuento para empleados employee

3- Les damos una opinión genuina a los clientes … ¿se ve bien o no? Todavía preguntan a sus amigos … y compró que no se ve nada bien

4- Pidiendo bolsas de mano gratis 🙁 [los clientes no saben que tenemos que dar cantidad a las personas mayores y se puede deducir del salario]

5-Algunas personas simplemente presumen ….. significa que intentan mucho pero no compran un solo producto

6-algunos clientes descuidados acerca de las telas (en la moda al por menor) … entregaron o usaron incorrectamente que puede romperse …

7- La sala de prueba es solo para una persona … si vienes con tu pareja, no vayas juntos a las salas de prueba …

Sí, algunos clientes intentan manipular a los empleados. La mejor manera es cuando aprecian lo que un trabajador está haciendo por ellos porque hace que los trabajadores quieran llegar hasta el cliente.
Otra forma es cuando son muy exigentes y quieren hablar con un gerente si no obtienen lo que quieren. Piensan que saltará para que la gerencia no se involucre. Esto puede ser contraproducente, dependiendo de la cantidad de administración que lo respalde.